近年来，拜城县从培训内容、学习方式、管理模式三个方面发力，切实加强村干部能力素质培训，教育引导村干部在乡村振兴一线积极作为，发挥“头雁”作用。
在课程设计方面，以全面激发村干部活力、提高队伍素质、提升服务水平为目标，采取“问卷调查+乡镇推荐”方式，定期开展村干部培训课程调研，掌握培训需求，针对性列出“培训菜单”。由组织部门牵头，联合纪检监察、司法、人社、农业农村、党校等部门，设置电商直播、群众工作等10个特色课程，全面提升村干部政策理论水平和业务技能。
统筹县乡两级党校资源，采取“课堂教学+现场教学”的方式，组织参训村干部到基层党建示范点、乡村振兴教学点、企业生产一线、产业园区等实地观摩学习18场次；依托援疆省市培训资源，分批组织200余名优秀村干部赴浙江省温州市集体经济发展较好的村学习经验，帮助理清发展思路、找准发展定位。
健全完善村干部教育培训管理制度，安排组织部业务骨干、党校教师作跟班管理，围绕学习笔记、发言交流、出勤情况等内容，通过谈心谈话、结业测试、日常观察等方式，全方面评价参训学员学习态度、理论知识掌握程度和党性修养的实际情况，按照10％的比例选出每期优秀参训村干部，提高学习积极性。建立培训回访机制，定期到所在村党组织开展调研回访，了解培训后党性修养、工作实绩等方面的现实表现，对表现优秀的村干部在评优树先、绩效奖励上优先考虑，对表现较差的村干部适时调整岗位或组织回炉培训。截至目前，30名村干部推荐至村党组织书记位置，12名村干部纳入回炉培训名单。
