乌鲁木齐市天山区坚持念好“三字诀”，选优配强党员（远程）教育干部队伍，为党员（远程）教育站点开展教育培训提供有力保障。
坚持标准“强”队伍。明确社区党组织书记站点管理员职责，建立操作员队伍AB岗制度，按照政治素质好、年龄相对轻、服务意识强的标准，从社区工作者队伍中选拔AB岗操作员，为党员群众“随时学”奠定基础。抽调天山微视频团队、师资骨干组建成“教学辅导员”队伍，深入指导社区（村）站点利用网络媒体为党员群众讲党课、讲形势、鼓干劲，使党员教育更加贴近时代、贴近党员、贴近生活，激发党员接受教育的主动性，提高党员（远程）教育学用成效。
抓好培训“学”业务。采取分级分批培训模式，有重点地开展党性教育、技术服务、教学业务和教学资源制作培训，经常对管理员、操作员进行技术“充电”，由区党员教育中心制定培训方案，定期集中轮训，通过采取专题讲授、多媒体演示、上机实操等形式，使参训学员掌握组织学习、设备操作、常见故障排除、微视频拍摄制作等知识，先后培训人员226人次，确保应训尽训，应学尽学。选树培育典型，发挥示范引领，组织站点管理员、操作员观摩示范站点，召开座谈会交流推广经验和做法，让广大管理员、操作员学有榜样，赶有目标。
强化激励“增”活力。注重增强党员（远程）教育管理员、操作员的思想观念、责任意识和服务意识，先后开展“党员教育之星”评比活动3次，把学用活动开展、微视频报送、示范站点建设等作为重点，对管理员、操作员工作定期进行量化考核，对发挥党员（远程）教育作用好、示范带动效果明显的站点和工作积极主动、热心负责的管理员、操作员进行通报表扬，对工作成效好、学用活动组织有序的站点进行年终表彰，进一步激发了党员（远程）教育管理员、操作员工作的积极性。
