近年来，博湖县委组织部以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门为目标，在加强理论学习、优化队伍结构、强化实践锻炼、严格监督约束等方面下功夫，自身建设不断强化。
加强理论学习，提高政治站位。每周组织一次部机关学习，把上级党委及县委重大安排部署、会议精神、领导讲话纳入学习内容，提升组工干部理论水平。办公室坚持每天为各科室更新《人民日报》《中国组织人事报》等主流纸媒，督促部机关干部每日晨读十分钟，了解最新动态。定期开展领导干部讲党课、老组工讲传统等活动，通过学先进事迹、党的理论著作，引导干部学思践悟，提升思想境界。
规范选拔使用，优化队伍结构。严把组工干部入口关，采取组织推荐、考试招录、抽调试用等方式“筛选”组工干部，“听其言”更“观其行”，重点从政治、品德、作风、能力、廉洁上进行考量，坚决防止“带病”的干部进入组织部门。严格落实干部选拔任用条例，坚持好干部标准，注重把工作实绩突出和群众公认的干部纳入组工干部队伍。
强化实践锻炼，提升专业素能。每周三开展“岗位大练兵”活动，各内设机构根据自身业务工作，采取自定议题、自备教案、全员上台授课的方式讲工作、谈体会、教方法，倒逼干部勤学善思，实现经验共享。推行组工干部联系党支部工作法，实行组织部领导“包一联二”，一般干部“联一帮一”制度，共建立42个党支部联系点，62名党支部干部与组工干部建立传帮带关系，组工干部的能力在“言传身教”中得到提高。
严格监督约束，树立良好形象。规范请销假、外出备案、公车使用等18项制度，严肃规矩纪律，实现以制度管人办事。推行AB岗制度，规定每项工作都由两人负责，一人外出时，另一人主动承担相关责任，避免出现工作断档、脱节、延误现象。充分发挥支部纪检委员员的作用，经常利用主题党日开展廉政教育，一发现苗头就及时提醒，严防干部犯错误。
