近年来，针对村级干部队伍后继乏人问题，阿克苏市念好选、育、用“三字诀”，着力建强村级后备干部队伍。
严标准，拓宽视野“选”。严把入口关，坚持“以德为先、德才兼备”原则，采取个人自荐和党组织推荐“双推”机制，重点从返乡大中专毕业生、退伍军人、致富能手等群体中推选政治素质好、群众信得过、发展潜力大的农村优秀青年为村级后备干部初步人选，并通过市乡村三级联动考察机制，考准考实村级后备干部人选思想政治、品德修养、能力素质等方面的现实表现。截至目前，建立708名优秀青年组成的村级后备干部库。
重培训，精心帮带“育”。出台《村党组织书记及后备干部培养“托峰”计划实施办法》，采取6个月党校集中培训、5个月岗位锻炼、1个月党校巩固培训“651”模式，分期分批对后备干部进行党的理论知识、惠民政策、农村工作知识等方面培训，着力提升能力素质。采取“一对一”“多对一”模式，由乡镇干部、“访惠聚”驻村工作队队员、村干部帮带村级后备干部，通过教思路、教方法，让其参与村里重点工作，促进村级后备干部快速成长，提升履职能力。
抓管理，择优选拔“用”。健全村级后备干部档案，对后备干部选、育、用全程记录建档，实行科学化管理。建立定期谈话联系机制，由乡（镇）干部、村“两委”班子成员与后备干部保持经常性联系，谈心谈话，了解其思想动态和工作情况，依据现实表现，动态管理，确保村级后备干部队伍数量、质量稳定。实行村干部从后备干部中提名产生机制，按照成熟一个使用一个的原则和规定程序，选拔126名实绩突出、群众公认的村级后备干部进村“两委”班子。
