塔城地区通过“制定培训方案、示范培训提升、强化日常自学”三种培训方式，进一步提升干部能力素质。
制定方案显精准。训前问需制定培训方案，科学安排课程，突出培训对象、课程设置、选派师资、培训方式“四个精准”，切实提升干部教育培训质效。确定乡镇（街道）党政班子成员、村（社区）党组织书记、社区工作者、村级后备力量、市直单位党务干部、两新组织党务工作者为培训对象，做到基层干部干部全覆盖。储备党政领导干部、行业骨干、党校教师、优秀基层党支部书记、乡土人才等2210名师资力量，结合各领域、各阶层干部按需授课，提升干部培训实用性。
示范培训促提升。采取“蹲点调研+集中授课+现场教学”培训模式，筛选一批工作扎实、亮点突出、做法典型的乡镇（街道）、村（社区）、企业、学校，学员交叉组队式下沉调研，交流思想、取长补短。把党章党规、法律法规、城乡治理、乡村振兴、科技文化等知识纳入培训内容。打造80余个现场教学点、党建示范点，用好19个党性教育基地，设置精品教学线路15条，每期培训班组织学员开展现场教学1~2天，真正把可借鉴可复制的好经验学深悟透、反哺实践。
每日一学常态化。推行党务干部“每日一学”，要求党员干部每日自学掌握基础党务知识、条例法规、文件节选、党建政策解读等。定期视频调度，每周四下午定期组织县乡组工干部集中学习相关业务，以问答测试、知识竞赛等方式推动学以致用；定期业务讲学，地县组织部每周开展干部夜校，以“领导干部点题+自主选题”的形式授课，开展交流研讨、成果分享，提升学用质效。
