霍城县按照需求导向、学用结合、建强师资的思路，着力提高基层干部能力水平，为建设“两优一高”新霍城提供人才支撑。
坚持需求导向，实施精准培训。通过座谈交流、问卷调查等方式摸准培训需求，围绕基层组织建设、乡村振兴、农业生产、壮大村集体经济等重点，精准制定授课方案，及时更新授课内容，确保教学质量。今年以来，共举办11期党务工作者、村党组织书记、新任村（社区）“两委”班子成员、村级后备力量等培训班，培训干部875人，“菜单式”培训提升基层干部能力素质。
坚持学用结合，创新教学形式。整合各部门资源，通过“课堂+基地”实训模式，采取研讨式、案例式、模拟式、体验式等多种方法开展培训，推行“321沉浸式”培训模式，即：“30天理论教学+20天跨乡跨村跨岗位实践锻炼+10天外出观摩学习”。结合基层工作需要和各村实际，优选4个实训基地、12个乡村振兴示范点作为培训阵地，让基层干部在“家门口”接受实践锻炼。
坚持建强师资，挖掘优势资源。充实配强师资力量，从理论政策水平高、实践经验丰富的党政领导干部、党校教师、先进模范、优秀村党组织书记、乡土人才中选拔优秀教师，组建43人专兼职教师队伍，不断提升专业化授课水平。挖掘本地优势，打造惠远烈士陵园党性教育基地、朝南社区红色教育基地、央布拉克村村史馆等4条观摩路线，共开展现场教学45场，形成有质量、有内涵、有温度的干部培训新模式。
