近年来，昭苏县坚持以提升村级后备力量综合素质和工作能力为出发点，通过集中培训、结对帮带、跟岗管理等措施，切实提升村级后备力量的能力素质。
集中培训铺设成长“快车道”。将村级后备力量培训纳入全县年度干部教育培训规划，借助县委党校资源，通过专题辅导、案例教学、经验交流等方式，全覆盖培训499名村级后备力量。发挥乡镇党校、党员（远程）教育站点作用，采取“主会场+分课堂”模式，开展政策理论、党史学习、实用技术、社会治理等培训176场次，把村级后备力量的经常性学习教育抓实。实行村级后备力量素质能力提升三年行动计划，分批次优选43名村级后备力量赴江苏泰州、浙江大学等地培训，帮助开阔视野、拓宽思路。
结对帮带锻造发展“生力军”。健全村级后备力量帮带机制，明确乡镇包村领导、村第一书记、党支部书记为帮带“责任人”，帮带培养村级后备力量400余名，有针对性地制定培养方案和帮带措施，通过周汇报、月谈心、季总结方式，及时掌握村级后备力量思想和工作情况。实行“强弱”结对帮带，组织优秀村干部联系帮带村级后备力量，将帮带工作融入村级后备力量日常生活、工作、学习全过程，通过教方法、理思路，帮助村级后备力量提高解决实际问题的能力。
设岗定职练就干事“真本领”。结合村级后备力量特长设岗定责，将47名优秀村级后备力量放在维护稳定、乡村振兴、疫情防控等重要工作中锻炼，在先进村、示范村挂任“书记助理”“主任助理”职务锻炼。实行动态管理，对工作实绩不突出、发展潜力不大的村级后备力量进行调整补充，保持村级后备力量队伍有进有出、定期补充。
