近年来，阿瓦提县把加强村级党组织带头人队伍建设作为农村党建重点工作任务，注重从“选、育、管、用”4个环节入手，着力打造一支素质优良、敢于担当、清正廉洁的村党组织书记队伍，为全面推动乡村振兴提供坚强组织保障和人力支撑。
拓宽“选”的渠道，优化队伍层次。深入实施农村基层党组织带头人整体优化提升行动，打破地域、行业、城乡、身份界限，回引农村在外优秀人才，进一步拓宽村党组织书记选任渠道，注重从本村致富能手、专业大户、退役军人、返乡创业人员、大中专毕业生等群体中培养选拔村党组织书记；加强后备人才储备，建立村级后备干部人才库，储备后备人才181人。严格落实凡进必审，对全县所有村干部开展集中联审，结合运用乡（镇）、村班子届中分析调研成果，调整不适应不符合村“两委”干部，严防“带病上岗”。
创新“育”的方式，提升素质能力。实施“头雁疆浙行”学习培训，将村党组织书记培训工作纳入全县年度党员教育培训计划，确保村党组织书记县级培训全覆盖；组织选派村党组织书记赴疆内或疆外先进地区考察学习，通过“基地教学+域外考察”等方式，学习借鉴先进经验，开阔视野，增长才干，不断提升村党组织书记工作能力和水平；积极搭建村党组织书记实践平台，组织村党组织书记到结对共建兵团连队交叉任职、学习锻炼，帮助他们增强本领、提升能力；开展乡村振兴擂台比武，创新比武形式，组织村党组织书记以“PPT展示+脱稿汇报+知识竞赛”的方式，评选擂台主人，全面提升村党组织书记素质能力。
健全“管”的机制，增强干事动能。参照干部人事档案建档标准和管理要求，由县委组织部对村党组织书记逐人建立人事档案，实行重大事项“一事一报”，及时报乡（镇）党委审核后存入人事档案；加强对村党组织书记定期评估，每半年组织村党组织书记向乡（镇）党委进行述职评议，考核结果与村党组织书记薪酬、奖惩、提拔使用挂钩，对连续2次排名后三位的进行调整撤换，评测结果与绩效奖励发放挂钩，切实提高村党组织书记干事创业积极性。
落实“用”的措施，提供恒久动力。推荐品行优秀、实绩突出、群众公认的村党组织书记到街道挂职锻炼；深入挖掘工作业绩突出、带动能力强的村党组织书记，推选担任“两代表一委员”，推荐评选“担当作为好书记”“优秀共产党员”等荣誉，在全县树立标杆、作出榜样；进一步强化村级党组织建设基础保障，在保持现有投入保障标准不变的基础上，协调县财政部门，逐年增加村级党组织运转经费投入，严格按照村“两委”正职不低于新录用公务员工资标准执行，全面激发村干部干事创业的热情。
