近年来，吉木乃县通过拓宽选人渠道、加强培养锻炼、优化服务能力等方式，建强社区工作者队伍，为夯实基层治理，加强社区服务能力建设提供坚强的组织保证。
拓宽选人渠道。严把选人用人关口，围绕学历、专业、特长等方面，发布招聘职业化社区工作者公告，经政审、笔试、面试、体检等环节，从社会招聘职业化社区工作者21名。推行网格党支部与业主委员会“双向进入、交叉任职”模式，采取个人自荐、群众推荐、社区党组织举荐等方式，选拔64名政治素养好、群众口碑佳、干事能力强、服务意识优的党员双向任职，进一步壮大社区工作者队伍。
加强培养锻炼。加大教育培训力度，围绕党章党规党纪、日常业务工作等内容，采取专题讲解、案例分析、情景模拟等教学形式，分批分期组织职业化社区工作者进行培训。做好结对帮带，社区党支部书记、主任与社区工作者建立“一对一、一对多”帮带关系，在工作生活中帮助其理思路、传经验、解难题。加强实践锻炼，选派8名社区工作者轮流在民政、就业、医保、综治等岗位历练，着力提升社区工作者队伍的能力素质和服务水平。
优化服务能力。统筹物业、场地、人员等资源，成立4个民情议事会，定期举办“民情畅聊”活动，引导社区居民畅谈劳动就业、环境卫生、党员活动等问题，收集群众意见建议659条。依托社区党群服务中心，定期组织社区工作者开展疫情防控、科普宣传、公益服务、环境整治等小区志愿服务活动，解决小区居民的操心事烦心事揪心事，着力提升社区基层治理水平。
