青河县坚持以建设高素质专业化社区干部队伍为目标，从“选、育、管”三方面入手，为推动城市基层治理体系和治理能力现代化提供人才支撑。
畅通渠道“选”，优化队伍结构。严格选人标准，采取从本社区中“找”、社区间“调”、上级机关“派”等方式，将政治素质高、道德品行好、创新意识强、懂党建善管理的优秀人才选进社区“两委”班子，培养社区党建工作“尖兵”。同时，采取在职干部中选一批、面向内地引一批、社会公开招一批“三个一批”方式，按照每100户配备1人的要求，招聘社区工作者77名，进一步优化了社区工作者队伍结构。
丰富载体“育”，提升能力素质。开展社区工作者“素质提升计划”和新招录“三岗十八级”社区干部岗前培训。依托县委党校、党性教育基地等培训阵地，灵活运用讲授式、研讨式、模拟式、观摩式、体验式等教学方式，将政治理论、政策法规、群众工作、基层治理等作为培训内容，分期分批组织197名社区工作者培训。同时，根据不同岗位特点，采取结对帮带、轮岗交流、建立“优秀社区书记工作室”等方式，锻造过硬社区工作者队伍。
宽严相济“管”，强化激励约束。完善社区聘用人员职业化管理体系，根据岗位级别分别制定薪酬标准，建立薪酬工资增长机制，明确在社区工作累计2年考核为合格等次以上的，晋升1个级别工资，每晋1级月工资增加180元。落实社区干部激励政策，从优秀社区工作者中选拔“两委”班子成员、考录公务员和招聘事业编制人员；对获得“社会工作职业资格证书”的社区工作者给予补贴奖励，引导优秀人才奉献基层、扎根基层。
