独山子区通过完善体系建设、开展系统培训等方式着力打造“全科社工”专业化队伍，促进社区工作者队伍能力素质提升，让基层治理“最后一公里”走稳走实。
完善职业化体系。完善社区工作者职业体系，在岗位设置上除社区正职、副职外，将一般工作人员具体分为党建工作、综合协调、社会事务服务等岗位，实施三线并行的聘用管理办法，将社会工作者职业水平等级与薪酬体系挂钩，制定配套的科学化评估机制。健全社区聘用工作人员激励保障机制，进一步稳定基层队伍。
开展系统化培训。实施“蒲公英培训工程”，针对不同学习需求制定特色化培训课程，以“书记工作室”促进“头雁”引领、班子精品课促进“骨干”提升、轮岗交流促进“后备”墩苗；以“全岗通”为抓手，探索实践社区工作者“日周月季年”队伍培养模式；依托社区工作者“实训基地”和导师帮带制，实现日学习、周培训、月推进、季练兵、年激励五措督学。
落实标准化建设。在社区“全岗通”窗口提供社保、计生、党团关系转接等16项便民服务事项。规范入户走访工作，各街道分别就多措并举落实分片包户、入户走访工作要点、记好用好民情日记等开展专题研讨交流，使社区工作者能准确地收集社情民意，及时解决并跟进民生诉求解决进度，帮助社区工作者积累群众工作经验。
