近年来，昌吉市积极探索社区工作者职业化体系建设，从“选人、育人、留人”三个环节入手，为建设一支高素质、专业化、职业化干部队伍提供组织保证。
聚焦选用渠道建队伍。每年根据城市扩容、社区工作者空岗情况发布招聘公告，把大专及以上和40岁以下作为基本选用条件，将政治觉悟强、文化程度高、综合素质好、善做群众工作的优秀力量吸收到社区干部队伍中来，目前，社区工作者大专以上学历达94.3%。实施“社区后备力量培养”工程，打破身份、行业、地域限制，按照党性强、能力强、维稳意识强、服务意识强的原则，选派67名科级干部到社区担任第一书记，挑选49名硕士研究生赴街道社区上岗，为社区工作注入新鲜“血液”，优化社区干部队伍结构。
聚焦能力提升强本领。推进社区工作者职业化建设。按照社区工作者每年不少于7天的轮训要求，依托“昌吉电大社区工作者培训基地”“州、市党校”、疆内外专题培训，拓展发展思路，突出党建、综治维稳、民族宗教、群众工作等内容，对社区干部全覆盖轮训，提高社区干部的综合素质和服务能力。采取“访惠聚”工作队和有经验的社区工作者师带徒、传帮带的方法培养和锻炼新招录人员，提升能力素质。
聚焦制度建设增活力。推行《社区工作者管理办法》，对人员选任、招录、职业资格认证、正向激励等作出规定，给予社会工作每人每月300-500元补助。落实“三岗五级”薪酬体系，比照事业单位标准执行，薪级工资比照事业单位工资增长机制增加。运用基层党建智能管理系统，建立社区工作者信息台账，对社区队伍发展情况进行实时检测、动态分析，实现社区工作者资源互联互通。拓宽社区干部晋升渠道，加大从优秀社区干部中定向定额考录公务员、招聘事业单位编制人员和选任基层领导干部的力度，激发干部干事创业的积极性。
