近年来，库车市紧扣稳机制、拓渠道、强引领三个要点，创新人才选用模式，激发各领域人才的干事创业活力。
稳机制规范人才管理。推行“会前审核把关、会中列席指导、会后督促落实”的工作机制，选派2名人才工作业务骨干指导各专项组工作15次，为成员单位政策解答20余条。采取实地调研、定期走访、查阅档案等方式，结合2021年度人才工作任务清单，针对各专项组贯彻落实人才工作相关政策制度进行指导，发现并整改问题12条，推动人才管理规范化、制度化运行。
拓渠道注重引才留才。依托现代农业科创中心人才示范点，柔性引进23名科研院所专家，其中研究员6人、副研究员3人、助理研究院2人、高级农艺师4人、博士8人。针对国有企业技能人才紧缺问题，组织国有企业开展招聘活动，引进紧缺技能人才30名。实行“保姆管家式”服务，为500余名引进人才解决住房问题，确保引进人才安心、安身、安业。
强引领迸发人才活力。开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”活动，以自治区天山英才、地市两级托峰英才为主力，组建16支优秀人才服务队。结合“我为群众办实事”实践活动和今冬明春农业实用技术培训活动，组织优秀人才服务队，通过送教下基层的方式，与基层群众面对面交流、手把手传授技术，开展各类活动1600余场次，发放各类宣传资料5000余份，惠及群众7万余人次，引导其践行为人民服务的宗旨。
