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吉木乃县:“三个一批”开拓渠道引人才

日期:2019-11-19
来源:吉木乃县委组织部
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围绕党管人才原则,吉木乃县通过政策招聘、重点推荐、亲情感召三种方式引才,为建设美丽吉木乃提供坚实的人才和智力支撑。

政策招聘一批。完善《吉木乃县引进人才优惠政策》《吉木乃县人才发展专项资金管理办法(试行)》《吉木乃县高级专业技术人才特殊津贴暂行办法》等政策性文件,明确工资、住房、休假、子女落户、就医等政策待遇,为人才安心舒心工作提供政策保障。联合组织、人社等相关职能部门,通过座谈交流、调研摸底等方式,梳理旅游、住建、教育、医疗、政法等岗位人才需求,针对急需紧缺程度,制定人才需求计划表,明确人数、专业、学历等岗位标准,采取发布招聘公告、举办专场招聘会、赴内地高校专题招聘等方式,引进经济贸易、俄语、物流管理、水利、土木工程、医学等各类人才41名,不断壮大干部人才队伍。

重点推荐一批。实行“举荐制”纳贤模式,向县处级领导干部发放优秀人才推荐表,涵盖农牧业、经济发展、政法、纪检、乡村振兴、精准脱贫、社会服务等15个领域,将举荐优秀人才纳入吉木乃县优秀人才库。围绕旅游发展、城市建设、产业经济、生态环境保护、农牧业发展、乡村振兴等重点工作,召开县委常委会,坚持“人岗相适”原则,筛选人才库中合适人选,通过上门邀请、专门拜访、高新聘请等方式,重点引进了涉及农业、畜牧业、金融、医疗、教育等专业人才10余人。

亲情感召一批。每年高考后更新完善《吉木乃县高中毕业生录取信息库》,根据院校、专业重点筛选一批,利用寒暑假开展返乡大学生系列活动考察发现一批,通过返乡大学生到村(社区)、乡镇认领社会实践岗位等方式,增强大学生对家乡认同感和家乡情怀。实施“人才回归工程”,完善“吉木乃籍疆内人才库”,以“亲情、乡情、友情”为切入点,抓住春节、国庆等人才返乡过节和探亲访友契机,举办回乡人才宴会、家乡发展建言献策交流会、上门走访等活动,调动在外成功人才的故乡情节,感召优秀人才回乡创业。已10余名各类人才回乡投建项目或进行科技合作,百余名吉木乃籍大学毕业生回乡工作。

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