近年来，霍尔果斯市依托人才管理改革试验区建设，稳步推进法定机构暨干部人事人才改革，聚焦“四个维度”将霍尔果斯打造成为区域人才聚集高地，为“一带一路”合作倡议的深入推进提供有力人才支撑。
拓展人才引进“广度”。建立引智人才数据库，依托“大数据”实现“信息集中发布+网络定向招聘+猎头公司市场化合作”，推动高端人才与用人单位精准匹配。建立“人才+项目”联动机制，引进全国首家人力资源大数据产业园，已入驻公司15家，为霍尔果斯提供就业岗位300余个。拓宽引才渠道，推行“组团式”引才，第二批新疆财经大学4名博士到霍挂职，柔性引才36名援疆教师、医疗卫生人才到霍工作。
提高人才平台“高度”。借助打造创新创业中心、大学生创业园、博士工作站的契机，把人才大厦建设成国家级科技型企业孵化器、小微企业创业孵化基地、创业就业示范中心和中小企业公共服务示范平台，扶持优势企业发展，实现“招商引资”“招才引智”同频共振。深化与高校合作，建立大学生实习实训基地，挖掘本地知名企业资源，提供就业岗位300余个，接纳65名高校毕业生在霍实践、实习。
延伸人才培训“宽度”。依托援疆省市高等院校师资力量，多点开辟域外教育资源，组织赴外培训188人次。完善优化国门大讲堂、特区骨干班等人才教育培养平台，借助信息化平台开办钉钉微讲堂、青年讲习所等网络课堂，打破常规培训时空限制，有效扩大人才培训覆盖面、提升人才培训实用性。
提升人才服务“温度”。推行新市民中心试点工作，选派专职“服务员”解答政策、提供服务。开发人才智能服务平台，根据人才学历、能力、专业等特点进行大数据分析，因人制定服务套餐，累计解决人才政策咨询、人才生活服务、子女入学入托、老人托管托养等问题1260人次。实施“人才安居”工程，已投入4600万元打造人才公寓604套，还将建设2500套智能化、标准化人才公寓，努力为各类人才营造“如家”生活环境。
