乌鲁木齐市经开区（头屯河区）坚持贯彻新时代党的组织路线，用“四心服务”打好“引、育、用、留”人才队伍建设组合拳，激发人才创新创业活力，为丝绸之路经济带核心区建设提供人才支持。
倾心聚才，构筑引才高地。围绕全区经济社会发展需要，加大急需紧缺人才引进力度，采用“云端引才”、“政企校”网络人才线上招聘会等新模式，将“互联网+人才招聘”相融合，提升招才引才广度与精度。打造全疆首家自治区级人力资源服务产业园，聚焦人才培养、引进人才、教育培训等主要服务功能，构建人力资源服务产业链，为各行业发展输送“新鲜血液”，目前已入驻各类人力资源服务企业15家，累计服务用人单位300余家。围绕区域产业发展、重大项目招商、重点园区建设，累计吸纳高级经营管理人才6千余名、专业技术人才3.1万名、技能人才6万余名，人才支撑稳定、引领发展的作用不断显现。
精心育才，培育储才土壤。围绕贯彻落实《干部教育培训工作条例》《规划纲要》，把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。加强思想淬炼，选派7979人次到党校、干部学院和党性教育基地，接受党的创新理论教育和严格党性教育，筑牢理想信念之基。加强政治历练，规范全区党员干部参加民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题党日、主题教育等活动，推动党员干部践初心、担使命。加强实践锻炼，累计选派667名干部参与经济建设专班、老城改造、复杂片区整治等区委重点专项工作，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
尽心识才，明确用才导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持把年轻优秀的人才配到“访惠聚”、脱贫攻坚、重点项目等一线磨砺，从基层一线培养、考验、选拔干部，2016年以来，经开区（头屯河区）累计提拔重用529名基层一线干部，在全区形成重实干、重实绩的鲜明用人导向。严肃选人用人工作纪律，坚决落实干部选拔任用“十不准”规定，防止选人用人不正之风。
贴心激才，提升留才温度。全力营造栓心留人的软环境，强化引进人才待遇保障，落实人才补贴、生活补贴和住房补贴，免费提供人才公寓。建立动态跟踪培养机制，把人才放到更重要的岗位和基层一线锻炼，大胆提拔使用优秀引进人才36名。先后出台《人才发展资金专项支持办法》《高层次人才保障激励办法（试行）》及配套政策，激励高层次人才进行技术创新、成果转化等研究，助力企业转型升级，目前人才发展专项资金已累计投入1.7亿元。针对引进人才，定期组织开展谈心谈话、走访慰问等活动，帮助人才解决实际问题，努力营造识才、爱才、用才的浓厚氛围。
