近年来，昌吉市坚持“人才强市”思路，注重人才引进、激励和培养，拿政策，出实招，安身、安心、安业三措并举，汇聚起推动全市高质量发的智力源泉。
政策保障，助力人才安身。科学统筹全市空编空岗及储备编制情况，开展“千名硕士进昌吉”引才活动，以岗位需求为导向，细化引才单位、引才岗位需求条件，为人才“量体设岗、量身定位”，精心搭建施展才能、发挥才智的舞台。同时，将引进的高层次人才聘任至专业技术岗位，无需笔试，经与用人单位面谈成功后，直接进入事业编制，并为硕士人才提供“拎包入住”的人才公寓，让人才无后顾之忧。
情感关怀，确保人才安心。把关心关爱人才融入日常，建立领导包联制度，经常性走访调研，走进各引才单位召开座谈会，对引进人才近期工作生活、思想动态等方面进行深入交流。要求“人才自管会”成员，通过不定期电话沟通、实地走访等方式，与引进人才沟通交流，掌握思想、工作情况，解决困难诉求，切实把“自管会”打造成人才生活“管家”。
重点培养，激发人才安业。搭好干事平台，安排引进人才到合适岗位，打磨心智、磨砺意志；组织理论学习、业务培训班，不断提升人才政治素质，强化奉献担当意识，在沟通交流中，增强业务本领，为今后的职业发展奠定基础。畅通成长空间，建立健全引进人才跟踪培养机制，引才单位建立了“一对一”“师带徒”培养机制，安排业务骨干给予指导，帮助人才迅速进入工作状态，对引进的人才敢于“压担子”，善于“压担子”。
