福海县构建“选、育、用”机制，有效调动“乡土人才”返乡创业的积极性、主动性，引导“乡土人才”扎根家乡，助力乡村振兴战略稳步推进。
多方联动“选”，使乡土人才“深巷生香”。开展优秀“乡土人才”信息普查，通过村级调查摸底、乡镇核实推荐、县审核认定，摸排1080名种植、养殖大户、手工艺能人、致富带头人等乡土人才，建立“乡土人才”库，按照生产型、经营型、技能带动型、技能服务型、社会服务型五大类进行动态管理。由县委组织部牵头，对接当地企业，举办“‘傻老大’人才杯创业大赛”“广汇杯乌伦古湖冷水鱼烹饪大赛”等技艺技能大赛，对排名前三的选手一并纳入“乡土人才”库，激发“乡土人才”干事创业、建设家乡的热情。
丰富载体“育”，为乡土人才“增色添香”。选派20名发展潜力大、企业就业人数多、热心公益的本地企业经营管理人才赴内地同类型大企业观摩学习；邀请10位国内外知名企业家深入我县企业考察调研，为企业“把脉问诊”；每两个月召开一次“金山企业家”交流会，为大中小型企业家搭建交流、合作平台。建立以企业为主体、院校为基础的高技能人才培养体系，协调福海旺源集团农村实用人才实训基地等人才培养基地，采取“师傅带+基地培+自己干”的模式，培养导游、旅游商品开发、特色农产品加工等“乡土人才”127人。
鼓励帮带“用”，让乡土人才“香誉四方”。拓展教育“组团式”援疆新途径，协调援建省、市选派25名援疆技术人才，组建“技术帮扶智囊团”，每名援疆骨干确定若干名“乡土人才”结成“1+n”包联对子，通过定期联系、技术指导等方式，解决“乡土人才”创业项目选取、技术难题25余项。按照专长对口、村域相近的原则，分别组建“乡土人才”服务队，编印服务联系卡，公布业务专长、联系方式，方便群众根据实际需要“自选”人才，帮助群众解决各类技术难题500余个。
