为进一步推动人才强州战略实施，克州坚持党管人才原则，突出人才工程引领，加大引才引智力度，加速人才发展环境营造，促进了克州人才队伍的快速发展，初步形成了具有一定规模和质量的人才队伍，为推动克州经济社会高质量发展提供人才保障和智力支持。
加强宏观指导，着力提升党管人才科学化水平。将人才工作纳入党委中心工作，与其他工作同部署、同开展，成立人才工作领导小组，推动落实人才工作领导小组成员单位联席会议常态化。推动县（市）和州直单位建立人才工作组织，加强力量配备，落实好编制、人员、职责和经费保障。结合“帕米尔3123人才培育计划”，协调江苏、江西援疆指挥部拔付人才发展专项资金用于人才培养工作。强化理论研究，协调江苏、江西前方指挥部立项开展课题研究，鼓励援疆干部人才和克州本地干部人才协同开展课题研究，通过梳理影响和制约克州人才发展中的重点、难点和热点问题，提出对策建议，为人才工作持续发展提供了理论支撑。
坚持工程推动，系统推进干部人才队伍建设。启动实施“帕米尔3123人才培育计划”，培育首批帕米尔3123人才437人，确定第二期培育对象407人，形成了“领军+骨干+后备”的梯次人才队伍。依托援疆省市培训资源，采取挂职跟班学习、插班培训、跟班助教、短期培训等方式，培训各级党政人才；采取高访进修、跟班进修、送学上门、结对帮带、项目资助、学历提升、集成支持等模式，大力培育干部人才，变以往大规模干部轮训为现有的精细化培育，不断扩大人才培养的增量和质量。第二次中央新疆工作座谈会以来，共选派395名党政干部到援疆省市挂职锻炼。着力推进青年科技英才和高层次人才培养计划，制订、完善青年科技英才选派培养管理办法，目前，已选派青年科技英才和高层次人才400余人（次）赴对口援疆省市分别进行跟班进修9期，一批各学科、各行业、各领域有较高学术、技术造诣的带头人崭露头角，干部人才整体素质得到提高。
搭建载体平台，促进各类人才交往交流交融。启动帕米尔人才大厦项目，以增强克州各类人才科技孵化能力、集聚产业发展人才为目的，建设“产、学、研”一体，培训、实训、孵化一条龙的综合性创业人才孵化基地。启动实施银发援疆工作，由江苏援疆前方指挥部牵线搭桥，从教育、文化、卫生、农牧等领域选聘一批政治坚定、业务精湛、身体健康的老干部、老专家到克州开展短期志愿服务。2014年以来，实施5期58名国内知名退休医疗专家来克，为基层教师、边防官兵、公安干警、驻村干部、“爱心妈妈”和离退休干部开展20余场次义诊活动，诊疗3000余人次。建立16个人才工作站，为柔性引进院士培养本土人才开创了新平台。
