温宿县紧紧围绕两新组织党组织有形有效覆盖目标，持续加强“四支队伍”建设，努力培养数量充足、质量过硬的骨干力量，为两新组织党建工作提质增效提供保障。
选优配强党组织书记队伍。大力实施“头雁工程”，通过企业内部推选、行业部门下派、面向社会招聘等方式，把好党组织带头人选配关。对任期届满的7个党支部进行了换届选举，为两新组织党组织注入新生力量。把两新组织党组织书记培训纳入党员干部教育培训总体规划，采取县级示范培训、行业部门分层培训方式，有针对性地开展党务知识、政策法规、经营管理等方面的培训，有效提升党组织书记能力素质。
发展壮大党员队伍。严格落实“火种计划”，引导企业法人代表、管理人员和生产一线骨干积极向党组织靠拢，把企业骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，把优秀党员技术骨干培养成管理人员。规范发展党员程序，把好党员入口关，建立全县两新组织发展党员信息库，详细跟进党员发展的每个环节，分类建立成长档案，实现源头培养、跟踪培养、全程培养。2021年，新发展党员同比增长40%，两新组织职工入党积极性明显提高。
规范管理党建指导员队伍。深入开展“领航行动”，选派331名党建指导员包联全县两新组织。依托县委党校、党建示范点和党性教育基地等，积极开展岗前培训、业务练兵，及时为党建指导员“充电蓄能”。建立健全党建指导员考核管理办法，采取每月一通报、季度一小考、半年一评估、年终一总结的方式，督促党建指导员发挥好组织宣传、联系服务和协调指导作用，用心用力帮助企业解决困难诉求。
选好用好下派干部队伍。探索推行“党建副厂长”，精准选派26名村“两委”班子成员到非公企业挂职，协助企业当好职工思想的教导员、企业用工的宣传员、矛盾纠纷的调解员，充实了企业党务工作力量，强化了村干部的经营管理能力。发挥下派村干部资源优势，畅通企业与村级党组织沟通渠道，双向收集企业用工需求和群众务工意愿，鼓励村级后备力量、党员群众到企业务工，进行岗位锻炼，为企业发展赋能助力，为乡村振兴注入人才活水。
