博湖县探索全域党建理念，推行网格化、精细化、精准化、长效化“四化”工作机制，真正让“单位所长”“党员所能”精准对接“小区所缺”“居民所需”。
社区管理“网格化”。针对各社区辖区单位分布不均问题，坚持“联系数量均衡，帮扶能力均衡”的原则，打破区域界限，统筹分配和布局全县65个机关企事业单位力量，确保每个社区都有相应单位对口联系、所有楼栋都有3名以上党员干部联系。
服务群众“精细化”。制定机关、企事业单位在职党员进社区走访纪实管理办法，明确县处级领导干部每周1次、在职党员干部每周2次的任务。搭建菜单式服务平台，解决居民“微心愿”，积极推行“居民点单、楼栋下单、社区派单、党员跑单”的服务模式，根据群众个性化需求，制定服务菜单，由在职党员认领居民“微心愿”，提供精细化服务，帮助社区居民解决实际问题，提升为民服务能力。
共驻共建“精准化”。坚持把解决群众急难愁盼问题作为出发点，整合机关企事业单位在职党员，组建志愿服务队伍，常态化收集居民各类诉求，每季度召开联席会研究分析，制定解决方案。目前，全县组建文化活动、法律咨询、医疗保健、科普宣传等志愿服务队30支，1600余名在职党员认领服务岗位110个，带动400余名社区党员群众共建共治，培育发展15个社区服务类社会组织，解决居民诉求600多个。
考核管理“长效化”。发挥考核“指挥棒”作用，加大社区工作考核权重，把社区建设作为辖区单位差异化考核内容，纳入年度绩效考核指标。推行评先选优、干部选拔、政风测评等征求社区意见制度，大幅提升社区党组织的话语权、主动权，推动在职党员主动亮身份、真作为、树标杆。
