拜城县出台《柔性引进人才十条规定》，在人才引、用、留方面发力，推动急需紧缺人才“柔性”集聚，为高质量发展提供强大人才支撑。
科学匹配引。聚焦县域内细毛羊、油鸡、种业等特色产业转型升级需求，采取技术入股、兼职服务、项目合作等方式，集聚28名产业人才，形成15支专业团队。针对县域内教育、医疗、农业等领域人才紧缺现状，发挥新疆农科院拜城县农业实验站平台、智力援疆项目平台、跨区域医共体平台、“榕杨”教育人才培养工程“三平台一工程”作用，柔性引进4名国家级农业专家，63名教育、医疗人才。结合县域政治、经济、文化等发展需求，联系38名拜城县籍在外工作的高级知识分子、优秀管理人员等到企事业单位挂职。
突出重点用。建立“团队带团队”“专家带骨干”“师傅带徒弟”的人才培养机制，通过理论传授、技术帮带、交流研讨等方式，培养本地教育、医疗、农林牧等领域人才100余人，其中入选自治区级天山英才2人，地区级托峰英才7人，县级骨干人才29人。组建12支专家团深入田间地头、工厂车间开展“组团式”服务，帮助解决农业种养、能源化工、医疗卫生等领域技术难题500余个。推动企业与高校、科研院所产学研深度融合，打造11个人才工作室、13个科研创新平台，孵化57项新型发明实用型专利，实现经济效益5800余万元。
优化服务留。落实领导干部联系服务专家制度，22名县处级领导对接33名专家人才，按照工作上支持到位、生活上关心到位、思想上解困到位“三个到位”要求，及时满足人才科研创新、生产生活等需求。每年投入人才资金1000万元，对技术研发、科技成果转化、创业孵化等8个方面取得突出成效的予以奖励，建立“一站式”人才服务平台，配备服务专员“一对一”为人才提供交通食宿、子女入学、看病就医等全程代办服务400余次。
