近年来，柯坪县积极探索年轻干部教育培训工作新方法、新途径，从拓宽培训渠道、创新培训方式、提升培训实效等方面入手，着力提升年轻干部队伍专业化水平。
理论集训筑根基。发挥县委党校主阵地作用，将党的二十大报告、习近平总书记视察新疆重要讲话重要指示精神、新时代党的治疆方略等作为政治理论培训重点，综合运用专题辅导、重点解读、互动研修等形式，开展政治理论培训43场，培训年轻干部720人次。按照“干什么训什么、缺什么补什么”原则，开展“精准滴灌”业务培训，采取集中研学、讨论汇报等方式，举办经济高质量发展、乡村振兴、全域旅游等专业能力培训118场，帮助年轻干部补足“思想之钙”，补齐知识短板。
分类调训提能力。针对关键领域、重要岗位、长期未训的141名年轻干部实行点名调训，按照每期不少于3个月的要求，制定调训时间安排表，明确参训人员、工作内容、调训纪律等6项内容，助力年轻干部精准提升专业能力。探索实施“四个一”举措，通过开展一次谈心谈话、记录一套参训表现情况、收集一套学习笔记、完成一篇综合评价报告，全方位掌握调训干部参训情况。对39名调训结果优秀的，纳入优秀年轻干部后备库；对17名调训结果一般的，延长调训时间，切实保障年轻干部教育培训质效。
一线轮训长本领。针对年轻干部基层阅历不足、服务群众能力不强、化解基层矛盾办法不多的现状，探索实行一线培优计划，选派59名年轻干部到基层党建、社会治理等“一线岗位”蹲苗历练，17名年轻干部赴一师二团、吐鲁番高昌区挂职锻炼，32名年轻干部到企业轮岗交流。实行“结对一名老师、开展一次调研、参与一个项目、服务一家企业、破解一个难题”五个一工作法，182名年轻干部深入基层调研300场次，参与乡村振兴、基层党建等重点项目17个，帮助企业和群众解决困难诉求600件。
