今年以来，柯坪县充分发挥各驻村工作队作用，深入推进包联帮带村干部工作，通过健全机制、规范管理、搭建平台三举措，助力村干部能力提升，打造一支“永不走”的工作队。
健机制、强培训，打造村干部“实践站”。依托县乡两级党校、职能部门、村级远教站点、新时代文明实践站等各类培训资源，分期分批选派村干部参加集中培训，邀请县乡职能部门业务骨干、农技专家等到村开展专题辅导，组织实地观摩现场教学，培训村干部200余场次。建立驻村干部包联帮带机制，采取“一对一、一对多”的形式，引导全县219名驻村干部和318名村干部、216名后备力量逐一建立帮带关系，压实帮带培养责任。制定“实践实训”培养机制，根据每名村干部个人特点、培养方向和培养阶段，通过推荐本村跨岗或争取跨乡跨村挂职，参加业务工作“擂台比武”、案例模拟考应变、角色出演找差距等方式，全面提升综合素质和处理复杂问题能力。
抓考核、善激励，把好村干部“检验场”。指导村党组织建立完善村干部能力提升纪实库，推进培养管理规范化长效化。组织驻村干部每周开展“三个一”活动，一次谈心谈话，了解村干部思想状况；一次入户家访，了解村干部家庭困难；一次业务评比，提升村干部履职能力。结合季度考核工作，同步开展村干部考核、帮带责任人考核，通过驻村工作队和村党组织点评、帮带双方互评、所在村干部群众测评，综合评价村干部、评估帮带成效，考核结果作为村干部、驻村干部评先选优、提拔任用重要依据，促进培养责任人、培养对象双向促进、双向提升。
明导向、搭平台，夯实村干部“成长线”。树立以事择人、德才兼备的鲜明选人用人导向，综合群众评价、年度考核结果，适时按程序将表现优异的21名村干部纳入村级正职干部后备库和乡村人才选拔公职人员后备库。建立村干部学历提升推荐制度，每月邀请县乡包村领导、县直单位业务骨干等到村担任评委，组织村干部围绕建强基层党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务4项重点工作和1个自选主题进行工作汇报，连续半年评优的村干部，推荐其到阿克苏地区职业技术学院等进行学历提升。结合“我为群众办实事”实践活动，通过对村干部进行群众测评、支部点评，选出“群众工作能手”，推荐其进入村小微企业、农民专业示范合作社等（兼）任经理（社长）。
