阿克苏市坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，多措并举强化教育引导，从严强化日常监管，健全机制强化部门联动，推动干部监督工作提质增效。
教育引导拧紧思想“总开关”。坚持教育、警示、预防“三优先”，以市委党校为主阵地，统筹红色教育基地，举办习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等专题培训班37期，不断运用党的创新理论武装头脑。定期举办优秀年轻干部培训班，创新教学载体，灵活授课方式，进一步坚定年轻干部理想信念、筑牢党性根基。坚持“逢提必谈”“逢谈必诺”，每年对干部开展一次廉政测试、开展一次警示教育、组织一次廉政谈话，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
日常监管织密管理“覆盖网”。坚持抓早抓小、抓细抓常，切实加强干部日常监督管理。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”、全程纪实等制度，把牢干部选用“入口关”。健全构建信访、电话、网络、短信“四位一体”的选人用人举报受理平台，建立信访举报快速查办机制，对受理的信访案件，做到第一时间登记受理、第一时间呈批转办、第一时间组织查核。探索实施“双家长制”监管模式，八小时内，结对领导作为干部“家长”；八小时外，家人作为干部家长，强化“八小时之外”朋友圈、社交圈、生活圈监督。加强对各级领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，开展领导干部经济责任审计、出国（境）报备审批、违规企业兼（任）职清理等工作，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
部门联动筑牢监督“防火墙”。建立干部监督工作联席会议制度，成立由纪检监察、组织、信访等19家成员单位组成的干部监督工作联席会议系制度，实施干部监督信息月报机制，定期召开会议分享经验做法，研判有关干部监督信息，加强信息互通共享，着力构建部门联动、信息联查、结果连用的立体化、全方位干部监督体系。健全完善资格联审机制，协调纪委监委、政法、审计、民政等部门对拟提拔重用干部、换届提名人选和“两代表一委员”候选人初步人选进行资格联审，对存在影响提拔提名问题党员干部不予提拔提名，形成组织部门牵头协调、各职能部门分工负责的干部监督工作格局。
