富蕴县紧盯人才振兴工作重点和基层人才需求，开展技术人才“组团式”下沉服务活动，通过精准选派、闭环管理、强化保障等工作措施，推动人才资源直达基层一线。
按需精准选派。实行县乡村联动选派机制，针对村级短板弱项、难点堵点问题，通过村级申请、乡镇审核、县级统筹的方式，收集涉及设施农业、乡村产业、全域旅游等8个方面技术人才需求125个。采取“专业技术人才认领”与“组织选派”相结合的方式，“靶向”选派12名技术人才、8名援疆干部、32名乡土人才到基层送技术、做推广、解难题，推动技术人才与乡村发展深度融合。开展技术人才“组团式”下沉服务，通过送、帮、扶、带等方式，组织各类技术培训52场次，“点对点”提供技术指导112次。
严格日常管理。建立技术人才服务成效工作纪实，由派出单位、技术人才、服务对象签订三方服务协议，明确技术指导、预期目标及服务期限等具体内容。常态化开展监督检查，采取随机抽查、实地走访等方式，动态掌握技术人才深入基层服务情况，每季度梳理汇总指导帮扶及工作成效，作为考核定等重要依据。将日常检查、半年考核结果与技术人才年度评优定等相挂钩，对实绩突出、群众认可的13名技术人才进行通报表彰，对指导帮扶不力、群众满意度低的技术人才及时调整更换，营造奖惩分明、争先创优的浓厚氛围。
强化服务保障。加大人才经费保障力度，申请人才工作专项经费，保障各类技术人才培训指导、技术服务及生活补助，解决技术人才后顾之忧。落实福利待遇政策保障，采取日常谈心、定期家访、节日慰问等方式，帮助解决困难问题12个，激励各类人才心无旁骛投身乡村一线。健全完善技术人才培训体系，依托县技工学校、职业技术学校等资源，采取重点调训、集中轮训等方式，组织开展各类学习培训8期360余人次。充分发挥援疆省市、区内协作等资源优势，选派24名技术人才赴佳木斯、昌吉等地交流学习，帮助拓宽工作视野，提升技能水平。
