近年来,阿瓦提县认真贯彻落实全面从严治党要求,始终以问题为导向,聚焦重点难点,不断探索转变干部监督工作方式方法,逐渐筑牢干部监督立体防线,推动干部监督工作高质量发展,为打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
强化教育培训,提升监督意识。坚持把思想教育作为干部监督管理的基础,通过自学、集中学、外出参观等形式,教育引导广大党员干部坚定理想信念、筑牢思想根基。充分发挥县委党校干部教育培训主阵地作用,以新任科级干部为重点进行教育培训,将干部监督政策法规纳入各类主体班次培训内容,切实加强干部理论武装,促进干部担当作为、履职尽责。以警示教育基地为依托,丰富廉洁教育载体,通过身边实例强化警示教育效果,提升党员干部监督意识。
严把关键环节,突出监督重点。根据各部门单位岗位性质、工作流程,梳理可能发生廉政风险的环节和因素,对涉及人、财、物以及涉及民生、安全、监督、审批等易出现风险的重点岗位实行重点监督管理。利用12380信访举报平台,在干部选拔任用期间,凡涉及考察对象有关问题的群众举报,及时安排专人逐一核查,对调查不清或属实的及时停止选拔任用程序,对违纪违法的移送执纪执法部门,严把选人用人质量,坚决防止“带病提拔”。落实跟踪监督制度,结合干部监督联席会议制度,汇总收集涉及重点岗位的问题线索;同时结合日常考核、干部考察、专项督查等形式,了解重点岗位干部的日常表现、工作作风、工作实绩,对发现的苗头性、倾向性问题,实施谈话函询诫勉等措施。
用好提醒诫勉,加大监督力度。注重通过巡视巡察、年度考核、日常监督、信访举报、审计审核等多途径发现问题,切实落实提醒、函询和诫勉制度,将问题解决在萌芽状态。将干部监督与干部选拔任用深度融合,结合监督情况,对在日常监督中表现优秀、群众公认的干部优先提拔使用到重要岗位上,将提醒函询诫勉情况作为领导干部考核等次评定、评先评优的重要依据,切实做到让有为者“有位”。