近年来，乌什县始终坚持把干部监督工作作为加强党政领导班子建设的重要任务来推进，着眼“三个从严”，切实增强干部监督精准性、针对性、实效性，积极筑牢从严监督管理干部的防线。
从严抓思想教育，拧紧“总开关”。始终把政治标准贯穿于干部监督管理全过程，坚持“五个是否”标准，通过民主测评、谈心谈话、考察考核等方式，全方位掌握干部政治素质。坚持能力提升和警示教育相结合，通过干部教育主体班次培训、理论中心组学习、观看廉政电影、开展任前廉政谈话等，为全体党员干部遵守政治纪律、严明政治规矩指明方向、划出红线。
从严控关键点位，筑牢“防火墙”。加强日常监督，把领导干部，特别是“一把手”作为监督重点，强化对权力集中、资金密集等重点部门和关键岗位的干部监督，做到管好关键人，管住关键事，管到关键处，管在关键时。在干部任用考察中，坚持把政治素质、专业素质、工作实绩和一贯表现相结合，开展综合研判，对群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究，防止“带病提拔”。
从严格制度约束，织密“监督网”。建立干部监督定期沟通制度，强化信息互通共享，加强与纪委监委、检察、信访、审计等部门的协调联动，形成监管合力。建立建全监督举报工作制度，依托“12380”举报电话，建立完善来信、来访、来电“三位一体”的信访举报体系，始终让干部置于监督之下。严格落实干部能上能下制度，对不作为不担当的干部及时按程序进行交流调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和干事环境。
