乌鲁木齐市天山区从注重需求导向、培训方式、提升质效三个方面，不断夯实干部教育培训工作，为锻造高素质专业化干部队伍助力赋能。
注重学用需求导向。从“单位需求、岗位需求、个人需求”三个维度出发，以科级领导干部、优秀年轻干部、重点岗位干部、基层社区干部等为培训主体，紧扣经济发展、城市建设、社会事务、基层治理等重点工作，举办主体班、专题班27期，培训干部3200余人次。结合重点岗位需求，选派干部到北京、浙江、上海、青岛等地参加专业培训，帮助开拓眼界、提升能力。
注重灵活培训方式。发挥领导干部实践经验丰富的优势，科级干部每人每年到分管领域进行1次理论授课，以坚定理想信念教育、提升基层干部能力等为培训重点，今年开展5期干部能力素质提升班，培训530人。打造赛马场街道红旗社区基层干部精品教学点，利用党员管理实操教室、实战演练室、疫情防控培训教室3个模拟厅现场教学，培训465名基层干部。
注重效果落地落实。推进干部培训规范化建设，训前，对重点班次采取人员摸底推荐，提出培训要求，印制干部教育培训手册，加强干部教育培训全流程精细化管理。训中，选派组工干部全程跟班管理服务，督促学员认真学习。训后，对干部培训资料进行整理归档，组织学员开展课程评估、结业测试、撰写心得体会和上台交流，着力推动干部教育培训往深里走、往心里走。
