博乐市坚持将需求导向融入村（社区）干部培训工作全链条，有计划、高质量推动基层干部服务能力、综合能力稳步提升。
提升保障性，力争办得好。制定博乐市2022年村（社区）干部教育培训计划，把培训经费纳入市级财政预算，保障培训高质量推进。严抓培训学时，每名村（社区）干部年内至少参加一次集中培训，村（社区）党组织书记每年参加集中培训56学时以上，“两委”班子成员培训32学时以上，分季节、分批次有序推进，促进村（社区）干部教育培训走深走实、学以致用。
提升针对性，力争选课准。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、必须课，设置乡村振兴、基层治理、产业发展、庭院经济等实用课程，示范举办2022年村（社区）“两委”成员能力提升助推乡村振兴培训班，推行“理论授课+实践观摩+座谈分享”培训模式，突出学用质效。发挥市乡两级党校主阵地作用，督促指导乡镇、街道开展示范训、轮训，今年共举办80期培训班，实现村（社区）干部培训全覆盖。
提升灵活性，力争用得上。坚持“走出去”与“请进来”相结合，发挥武汉援博资源“走出去”培训，将参观基层党建、乡村振兴示范点，红色阵地、党员致富带头人发挥作用作为观摩重点，促进开眼界、长见识。“请进来”实行“菜单式”选学，邀请各领域专家教授、业务骨干、乡土人才开展党的政策、法律法规、先进典型经验授课，让干部能力素质与经济社会发展无缝对接，为乡村振兴储备人才支撑。
