近年来，阿瓦提县着力在优化队伍结构、提升能力素质、强化激励保障等方面出实招、求实效，不断建强村干部队伍。
优化队伍结构。优化村干部队伍学历结构，从返乡大学生等群体中择优选配161名综合素质高、有专业特长的党员或群众任行政村科技副职。按照履职尽责好、带动群众脱贫致富能力强等5项标准，选派38名村干部赴阿克苏职业技术学院开展为期3年的脱产培训，提升学历水平。截至目前，全县村干部中，35岁以下占46.5%，大专及以上学历占17.26%。
提升能力素质。发挥县委党校主阵地作用，围绕政策理论、党务知识等内容，采取集中授课、讨论交流、现场观摩等方式，分批次对全县村党组织书记进行培训。依托远程教育平台，设置政策理论学习、专业技术讲解、国家通用语言文字等培训内容，常态化培训村干部。
强化激励保障。制定村干部报酬3年提升达标计划，逐步提升村干部待遇，目前村“两委”正职年人均报酬达3.84万元。对照连续任职3年以上、任期内受县级以上表彰、群众满意度达80%以上等7项具体标准，推荐5名优秀村党组织书记考录乡（镇）事业编制，激发干事热情。依托县心理健康咨询中心，举办村干部心理健康专题培训3场，覆盖320人次。
