近年以来，疏勒县坚持深化“五强五提升”组织振兴行动，深入开展村（社区）“五个好”党支部创建工作，有效发挥党支部在基层治理中的战斗堡垒作用。
聚焦中心工作，明确五好支部硬标准。着眼落实中央、自治区决策部署、聚焦重点任务，服务工作大局，制定《关于开展“五强五提升”组织振兴行动深化党建引领乡村治理的实施意见》，将“五个好”党支部创建纳入“一把手”工程，实行挂图作战、倒排工期。建立“五个好”党支部创建任务清单，突出农村党支部“五强五提升”、社区党支部“五个优化”，制定村（社区）“五个好”党支部评分标准和细则，把重点任务完成情况作为评定“五个好”党支部的硬杠杠，帮助党组织找准工作着力点、切入点。
健全工作机制，增强民呼我应行动力。建立县委常委包联乡镇、组织部领导包联重点村（社区）、乡镇党委书记包薄弱村（社区）的“三级包联”机制，定期指导创建工作，通过党支部自查、16个部门联审联查、乡镇党委对标考核、组织部门抽查验效等方式，成功申报地区级“五个好”党支部示范点11个、选树县级示范点50个，各乡镇党委层面初步选树“五个好”党支部125个。完善农村党员联户、干部包片、领导包村、支部会商机制，按照“1+2+3+N”工作模式，除外出务工、因年龄、健康等原因不能参与联户的党员外，其余党员全部参与联户工作，将村党组织触角延伸到末梢，实现每户群众均有党员联系。
优化考评方式，调动晋位升级积极性。实行一年一评，结合年度考核进行，采取个别访谈党员和群众、实地查验工作成果、召开党员大会测评、开展群众满意度问卷调查等方法，根据考核结果和平时掌握情况，经集体研究、公示、报县委组织部备案后，评定“五个好”党支部。把创建“五个好”党支部作为各级党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，对评为县级、地区及以上“五个好”的党支部示范点的，分别给予2万元、3万元活动经费奖励，干部选拔任用、职务职级晋升、技术职称评定等优先考虑“五个好”村（社区）党组织书记，农民身份村党组织书记优先定向推荐考录乡镇公务员或事业编制，激发基层干部干事热情，不断提升党建引领基层治理效能。
