近年来,疏勒县通过引才、用才、留才,多措并举引导高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体本地就业,激励他们在乡村一线建功立业,实现乡村全面振兴。
筑巢招凤,引才还乡。立足乡村发展实际,拓宽就业渠道,鼓励优秀高校毕业生赴基层就业,以“选调生”“校园引才”“大学生村官”等基层项目扩面增量,为基层治理、乡村振兴注入鲜活血液。聚焦南疆“菜篮子”工程,以郭牌西瓜种植基地、现代农业科技园、鲁疆情科技示范园等为引领,引导发展特色种植业,打造“乡字号”“土字号”特产新品牌,以点带面辐射带动周边村联建发展。传承创新非遗技艺,激活智创、文创、农创乡村新业态,发掘“绿色数字经济”“刺绣·指尖经济”“农文旅经济”。目前,每村至少1名大学生实现在村委会或乡村企业就业增收。
固巢养凤,聚才助乡。持续深化疆内劳务协作、区域协作、对口支援等工作机制,紧盯教育、医疗卫生、农文旅、应急等领域,聚焦高校毕业生、农民工、退役军人及各类专家人才的自身特点,深化“就业服务站”“人才工作站”等平台建设,加强就业技能培训及指导帮扶力度,积极打造高品质劳务品牌。拓宽人才成长渠道,每个村储备4-6名后备干部,推荐就业优秀乡土人才参选各级“两代表一委员”,将优秀乡土人才优先纳入村级后备干部库重点培养,增强乡土人才的荣誉感和社会认同感,提升乡土人才专业技能水平,为乡村振兴聚势赋能。
强巢生凤,留才兴乡。健全人才发现、培养、激励机制,分级分类建立返乡实用人才、年轻创业人才、退役军人等人才信息库,大力提升就业人才信息化服务水平。采取“政府主导+专门机构+多方资源+市场主体”等为一体的“订单式”教育培训模式,“线上+线下”相结合,推动培训资源精准到人。注重关心关爱,“量身定制”人才政策,建立健全科学合理、客观公正的就业人才考核细则,对高学历、农业技术型、科技创新型人才,在薪酬待遇、社会保险、住房医疗等方面给予优先保障,切实解决服务基层的后顾之忧,用心用情用力激励干事创业,为乡村振兴注入“活力源泉”。