霍城县:“三个突出”为基层松绑减负

日期:2024-03-11
来源:霍城县委组织部
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近年来,霍城县突出“增效、减量、激励”的鲜明导向,创新体制机制、工作办法和重点内容,持续推动基层减负工作走深走实。

突出“增效”。贯彻落实《关于伊犁州直清理规范村(社区)工作事项的通知》,明确清理规范“一票否决”和签订责任状事项11个,保证赋予的权限“放得下、接得住、管得好、有监督”,切实把为基层减负要求落到实处。结合实际,公布村级事务公开清单,及时公开组织建设、公共服务、乡村振兴、工程项目等重大事项,推进党务、村务、财务公开经常化、制度化和规范化。坚持“让数据多跑路,让群众少跑腿”,以兰干镇其宁巴克村为试点,打造智慧积分管理平台,提升积分制管理的科学性和精准性;以清水河镇瞻德社区为试点,加快数字社区建设,将积分制管理、孤寡老人和儿童智能监测手环、烟感报警器等载体纳入数字社区范畴,实现智慧化基层治理,切实提升居民幸福感、满意度

突出“减量”。聚焦村级组织行政事务多、评比达标多、检查考核多、机构牌子多、会议台账多等问题,坚持县乡村“三级联动”,制定主体责任、协办事务、负面事项“三张清单”,实施减工作事务、减牌子制度、减会议文件、减报表材料、减督查调研“五项减负行动”,切实为村级组织明责减负、松绑减负。截至目前,累计清理机构牌子29块、上墙制度43块、清理各类手机APP10个、微信群53个。深入实施“五强五提升”组织振兴行动,调优配强村党组织书记9名、本乡本土村党组织书记57名,推荐考录事业编(公务员)13名,使其在政治上有奔头、工作上有劲头。着眼“学、练、比、干”,开展县乡村三级乡村振兴“擂台比武”活动,选树乡村振兴担当作为好支书10名、“定海神针式”党组织书记10名。按照每村4-6名的标准,培足育强后备力量341人,其中正职后备160人、副职后备181人,按照县财政补助50%学费的方式,先后组织56名村干部及后备力量参与学历提升。截至目前,大专及以上学历村干部共512人,占比达66.6%。

突出“激励”。采取专题辅导、现场教学、案例分析、情景模拟、实践锻炼等形式通过邀请专家讲、党校集中训、援疆外派训、示范点现场训、队员帮带训的“内修心力、外练筋骨”方式,全覆盖轮训1040名村(社区)干部。与江阴援霍前方工作组共同制定《霍城县“百名头雁”赴江阴市挂职跟班三年行动》,选派94名村(社区)“两委”正职、妇联主席赴江阴学习考察10天,选派10名村“两委”正职赴江阴示范村跟班实践锻炼3个月。深入开展“五个优化”服务提质行动,按照每百户居民1人的标准配备社区工作者,稳步推进社区工作者薪酬体系从“四岗五级”向“三岗十八级”过渡,吸引更多优秀人才向社区靠拢。