克拉玛依区通过“选、育、助”三项措施，加强“两新”组织党建工作指导员队伍，进一步提高“两新”组织党建工作质量。
科学选，确保“队伍有力量”。采取“组织定向选派一批、面向社会招聘一批”方式，选派2年党龄以上有基层工作经验的机关干部100余人，从“访惠聚”工作队员、退休干部等群体中聘用600名党员充实“两新”组织党建工作指导员队伍，实现2953家“两新”组织工作全覆盖。
精准育，确保“工作有底气”。坚持岗前培训和定期培训，把党建工作指导员培训纳入全区培训计划，依托各级党校、党群服务中心、红色阵地等开展能力提升大轮训13期。结合企业和社会组织需求，发挥行管部门作用，开设企业营销思维、新入职员工管理、社工人才培训等专业课程，提升党建指导员工作能力。
用心助，确保“覆盖有成效”。建立巩固提升工作台账，采取单独组建、片区联建、挂靠联建、行业联建等方式，单建党组织88个，联合组建200个，覆盖701家“两新”组织，同步推进工会、共青团、妇女组织建设。实施党员干部进车间、“党史教育培训大篷车”进企业交流会活动，引导优秀员工向党组织靠拢，打造科力公司、乐龄社工服务社等9家党建示范点，有效提升党组织的凝聚力。
