塔城市坚持安排部署与帮助指导相结合、有形覆盖与有效覆盖相结合、企业党建与企业文化相结合的方式，健全机制、规范管理、示范带动，推进两新组织党建工作提升。
安排部署与帮助指导相结合。印发年度工作要点、非公有制企业党的工作巩固提升工作方案、党建工作指导员管理办法等文件，对年度重点任务进行分解细化，实行项目化管理。建立健全两新组织党建联席会议制度，33名县处级领导包联33个非公企业，形成协作配合、齐抓共管的良好工作局面。建立非公党建工作责任制，按月分解细化非公党建任务，列出任务清单，已下发清单6期，开展指导服务、“互学互促”42次，帮助企业解决困难15件，不断夯实两新党建工作责任。
有形覆盖与有效覆盖相结合。从党员队伍、活动阵地、组织生活、示范岗设置、载体创新等5个方面入手，规范标准、细化任务、明确目标，采取发展、派驻、转入、招聘等“四个一批”方式配备党组织书记，新调整党支部书记11名，打造两新组织党建示范点26家，提升党建工作有效覆盖水平。通过线上线下相结合的方式，举办2期党组织书记和党建指导员培训班，共培训470人次，全面提升党务干部的业务水平和能力素质。
企业党建与企业文化相结合。坚持把党建作为打造企业文化品牌的有力抓手。塔城市西部实业有限责任公司党支部提出“抓党建、促凝聚，抓党建、兴企业”建设目标，塔城市朗坤体检中心党支部以“同心共筑中国梦、非公经济在行动”为企业品牌，着力打造新兴组织党建品牌。倡导党员立足岗位争先进，成立两新组织志愿者服务队8支，开展普法宣传、健康义诊等“我为群众办实事”实践活动150余场，解决群众急难愁盼问题300余件。
