1. 当前位置:
  2. 首页
  3. 组织工作
  4. 人才工作
  5. 人才动态
  6. 详情

沙湾市:“三心”驱动人才“三量”

日期:2022-11-16
来源:塔城党建微信公众平台
【字体:

沙湾市大力实施新时代“人才强市”战略,以“诚心、放心、暖心”大力营造开放包容、近悦远来的人才发展环境,为经济社会高质量发展赋能添力。

“诚心”引育,盘活人才“存量”。打出“以企引才”“引才聚沙”等引才聚才“组合拳”,通过顾问指导、兼职引进和退休特聘等形式,聘请60多名区内外知名专家学者、4个项目团队来沙湾开展考察咨询和技术合作,为经济社会高质量发展奠定人才基石。依托市乡村振兴学院,采用“课堂教学+案例分析”的方式,解读乡村振兴政策、培训党建引领基层治理措施等16场,为乡土人才送上内容丰富的“营养套餐”。整合党校、三道沟全国农村实用人才培训基地及辽宁鞍山援疆省市资源,培养医疗卫生、文化旅游、企业经营管理等方面紧缺人才200余人,提升本土人才整体素质。

“放心”使用,释放人才“能量”。发挥专家人才“智囊”作用,开展“为做好新时代人才工作建言”“为沙湾经济社会发展献一策”等活动,征集意见建议100余条、采纳“金点子”200余个。择优选派134名业务骨干,分类组建教育、医疗、农业等5支服务团队,全覆盖下基层指导服务300余次。巧用外援人才,以“援疆人才+课题(项目)”模式,攻关课题15项,推广应用新技术24项,结对帮带本地人才31人,依托中组部“博士服务团”成员纽带作用,与中国农科院棉花研究所、国家棉花产业联盟签署战略合作协议,引入3项新技术成功示范推广,为沙湾经济高质量发展汇聚新动能。

“暖心”服务,扩充人才“总量”。加强组织、机构编制、财政、人社等有关部门的协作配合,积极协调解决引进人才在聘用、流动中遇到的困难和问题,认真做好人才引进配套服务工作。对入编人才实行备案制动态管理,做好实名制信息系统录入工作,完善后续保障,确保高层次人才“安家落户”。制定关心关爱干部人才措施21条,从住宿、交通出行、教育医疗、文体健身等各方面给予贴心服务,提升人才的归属感、荣誉感和获得感。建立“安居保障+购房补贴+人才公寓”人才安居体系,筹建3500平方米“拎包入住”人才公寓,营造安居环境。

沙湾市:“三心”驱动人才“三量”-昆仑网—新疆党建网