近年来，阿克陶县委组织部聚焦建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，坚持政治建部、公道立部、能力强部、人才兴部、从严治部不放松，持续强化自身建设。
坚持政治建部。突出组织部门政治属性和组工干部政治标准，建立每周二、周五政治理论学习制度，采取部务会领学、理论中心组深学、党支部促学、党小组督学、组工干部自学“五学联动”，教育引导组工干部持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定组工干部政治素质考察办法，采取日常了解、干部互评、年度考核等方式，全方位了解掌握组工干部政治表现，建立政治表现工作纪实，作为提拔使用、职级晋升的重要依据。
坚持公道立部。注重打造公道正派的“金字招牌”，研究制定党政领导干部选拔任用工作操作规范等各类规章制度12项，推动以规范促公道，以公道树形象。综合运用班子分析研判、实名制推荐、民主测评、考察家访等多种措施，全方位、多角度考察识别干部，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。坚持从制度、程序、结果等方面强化组织工作公开透明，进一步增强干部对组织部门的信任度和归属感，不断提高组织工作公信力。
坚持能力强部。线上线下相结合全面提升组工干部能力素质，依托“学习强国”“新疆干部网络学院”“克州学考”等平台资源，持续拓宽组工干部知识面，通过定期检查课程进度、学习积分等情况，持续提升自学成效。建立组织部晨读制度，以科室、党小组为单位，每天晨读半小时，学政策理论、业务知识，通过开展“组工讲堂”“岗位练兵”等专项活动，科室长上台讲授业务知识、分享工作方法，持续为干部“充电蓄能”。
坚持人才兴部。建立“导师制”“师带徒”年轻组工干部培养机制，采取部领导、部务委员、科室长一对一、多对一结对帮带年轻组工干部，通过面对面讲思路、手把手教方法，帮助年轻组工干部成长成才。建立组工干部轮岗交流机制，综合考虑岗位需要、个人特长、日常表现等情况，定期组织干部进行轮岗交流，通过多岗位锻炼打造“多面手”“活字典”式组工干部。同时，依托援疆、区内协作、上级部门等资源优势，择优选派年轻干部挂职锻炼、培训学习，对挂职单位反映好、学习培训优异者及时纳入优秀年轻干部人才库。
坚持从严治部。通过健全完善首问负责制、限时办结制和部内督查机制，制定工作任务分解台账，将责任具体到科室、任务落实到人头，项目化推进、清单式销号。建立组工干部日常行为负面清单，围绕政治、组织、廉洁、 群众、工作、生活六大纪律，进一步细化组工干部日常行为规范，确保组工干部“身正影直”。建立部风监督工作机制，从纪检、政法以及乡镇选聘9名部风监督员，对组织工作、干部作风等开展常态化监督，强化组工干部队伍日常监督管理。
