温泉县从强化理论培训、提升培训实效、鲜明树立导向、完善容错机制四个方面入手，构建起多向发力的系统化激励机制，激励干部担当作为。
强化理论培训。坚持从思想根源入手，加大政治理论培训力度，制定全县基层党员干部年度教育培训计划，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全县各级党校、党员教育培训基地的主修课和党员的必修课，实现党员干部培训全覆盖，引导党员干部涵养初心使命。挖掘身边党员干部敢于担当的先进典型，落实党内表彰、做好平时奖励与专项表彰奖励，推选自治区级“人民满意的公务员”2名，以讲典型故事、邀请模范现身说法等方式开展典型宣传，发挥示范引领作用，以身边榜样激励身边人。
提升培训实效。开展干部培训需求调研和分析，摸清干部队伍的能力短板和经济社会发展重点，找准培训要点和干部想听想学，采取“共性+个性”结合的方式，做好党性教育“共性课程”的同时，有针对性地设置乡村振兴、旅游发展、产业发展、业态开发等不同领域“个性课程”，弥补干部队伍能力短板。探索运用企业游学、情景教学等方式，推广时间短、内容专、方式灵、见效快的短班、小班、周末班，提高教学方式灵活性和针对性，在实践锻炼中增强工作本领。利用湖北专家和干部人才到温泉县开展工作的有利时机，积极邀请授课。通过“广视角、多渠道”建强师资队伍，开设高质量课程，提升干部能力素质。
树立鲜明导向。落实领导班子和领导干部政治素质考察和纪实档案两个办法，鲜明树立讲担当、重实践的用人导向，注重选拔政治素质好、政治执行力强的干部，突出重点领域、紧盯关键岗位，大力发现识别、选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬的优秀干部，注重向基层一线倾斜，选配优秀少数民族干部。全面分析各乡镇班子成员专业结构，注重选配懂农业、爱农村、爱农民，具有较强群众工作能力、处理农村复杂问题能力，善于结合实际开展工作的干部，以科学的用人导向，促干部主动担当。
