近年来,叶城县坚持“以党建促就业,以就业促发展”工作思路,聚焦稳岗就业促增收,充分发挥组织优势,通过摸排底数、强化宣传、以技促转、动态监测等方式,推动各类群体就业数量、质量“双提升”。
党建引领,统筹就业“一盘棋”。发挥党建引领效应,成立就业工作领导小组,党政主要领导任组长,全面形成县乡村纵向到底、各部门横向到边的就业工作格局。秉持“朝下看、往下跑、向下钻”的理念,县委分管领导牵头,深入3个乡镇4个村解剖麻雀式调研,调优农业产业结构,督促群众就业增收。每季度听取就业工作专题汇报,多次召开调度会、现场会、推进会,传导压力,倒逼成员单位拓宽就业渠道,搭建就业平台,促进群众就业。
摸清底数,实行管理“台账化”。发挥党员先锋模范作用,结合党员联系群众制度,组建104支党员志愿服务队开展志愿服务。采取集中问询、入户走访、电话回访等方式,建立“四个台账”,即18至55岁劳动力台账、就业实名制数据库、农村劳动力转移就业台账、技能培训台账。据登记,全县劳动力25.5万人,农村在岗劳动力17.1万人。今年上半年,城镇新增就业3857人,实现农村劳动力转移就业8.8万人。
强化宣传,提高群众“内生力”。坚持志智结合,加大宣讲力度,通过面对面宣讲,向群众讲政策帐、讲变化帐、算收入帐、算眼界帐,引导广大群众切实改变“等靠要”思想。邀请典型现身说法,提振群众信心,积极把乡土人才、青年党员、外出返乡务工人员、致富能手培养成经纪人,通过现身说法、分享致富经验、讲解就业政策、解读县内外近期各类招聘信息,提升群众外出就业意愿和就业信心,激发内生动力。
以技促转,提升人岗“匹配度”。整合人社、乡村振兴、农业技术推广等技能培训成员单位力量,以企业需求和产业发展为导向,采取“国家通用语言+就业技能”职业教育模式,有针对性地开展职业技能培训1.4万人。健全“县有就业办、乡有劳保所、村有劳务站”的工作机构,采取“技能培训+劳务派遣+就业服务”模式,有组织地输转劳动力2100余人,推动“岗位供给”与“就业需求”有效衔接,实现“以技务工、以技增收”。
动态监测,确保就业“高质量”。依托“两个平台”(全国巩固脱贫攻坚成果和防返贫监测系统、自治区乡村振兴大数据平台),按月更新就业地点、工资收入等就业信息,通过自主申报、主动筛查、系统推送、数据比对等方式强化预警,全面准确掌握就业、失业动态,对失业人员、工资收入低的劳动力,因人施策、精准帮扶,一周内调整优化就业岗位,确保就业高质量。