近年来，博湖县始终把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，积极探索创新，着力打造一支政治强、担当强、发展强、治理强、作风强的“五强”型村干部队伍。
加强教育培养，破除本领恐慌。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，以“党旗映天山”主题党日、远程教育、赴援疆省市培训为载体，聚焦基层组织建设、乡村振兴、壮大集体经济等内容，邀请行业专家、致富能人讲学31场次；组织村干部“走出去”观摩学习文化振兴、产业振兴、乡村治理等典型经验做法20余次，实现275名村“两委”干部年度培训全覆盖。常态化实施村干部学历提升工程，坚持“自主蓄能”不断提升整体学历水平，近三年鼓励95名村干部读在职大专、大学提升学历。
加强监督管理，增强担当作为。严格落实《博湖县关于建立村（社区）后备力量队伍“选育带用管”工作机制的实施方案》，建立健全村干部县级备案管理、届中补配人选组织考察、届中补配人选资格条件县级联审三项制度，进一步加强村干部队伍监督管理。扎实开展村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，通过实地看、现场谈、互相比，亮“答卷”、话“思路”、授“经验”，激发村干部团结奋进、争先创优的工作热情。
加强激励关怀，消除干事之忧。坚持严管厚爱相结合，健全完善“报酬增长、荣誉津贴、集体经济挂钩、四老人员补贴、丧事吊唁慰问”5项村干部激励保障制度。为275名在职村干部购买人身意外伤害保险，解决村干部“后顾之忧”。推荐政治坚定、担当意识强、综合素质高的优秀村（社区）党组织书记参加事业编、公务员招录考试，近三年从村（社区）干部队伍招录公务员1人、事业编干部5人，进一步激活村干部内生动力，激发干事创业热情。
