近年来，察布查尔县坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，建立完善干部教育培训体系，在建强教育平台、丰富学习资源、夯实师资力量等方面联动发力，全方位提升干部教育培训质效。
方向上“引领”，强化思想政治教育。上好“必修课”。把牢学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想根本任务，坚持领导干部带头学、党员干部示范学、一般干部跟进学，通过专题辅导、交流研讨等形式，教育引导干部经受思想淬炼和精神洗礼。突出“系统性”。聚焦抓党建促乡村振兴、工业化建设、高质量发展等，制定2023年干部教育培训工作计划，设立400万元教育培训经费，分级分类开展系统培训。实施党政干部培训项目、专业技术人才培训项目14个19期5570余人，推荐参加区州级调训58人次。增强“实效力”。开办中青班、科级班、年轻干部班等主体班次，撰写述学报告、调研报告106篇；赴湖南韶山党校、盐城新四军干部培训学院、浙江大学培训160人次，提升干部“学思践悟”能力。
方式上“创新”，拓宽教育培训渠道。打造“云端课堂”。依托“学习强国”“新疆干部网络学院”等线上平台，开设“学习宣传贯彻党的二十大精神”“全民数字素养与技能提升月”专题培训等网课。借力“多方优势”。利用对口援疆省市及兄弟县市资源，通过“走出去+请进来”模式，分批组织乡镇领导班子成员、村级“两委”正职赴盐城市结对共建乡镇跟岗交流3个月，选派经济领域干部人才赴盐城经济技术开发区实践锻炼，增强推动高质量发展本领、防范化解风险本领；加强兵地人才交流，选派干部考察学习110人次。赓续“精神血脉”。依托“锡伯民俗博物院”“小白杨戍边文化纪念馆”现场教学点，开发2个红色教育精品课程，开展专题辅导8场；制作《家访》《指尖的传承》等10余部专题片，让红色资源活化为可看可听可参与的党性教育资源。
保障上“有力”，建设专业师资队伍。“严选优选”师资。采取“部门推荐、党校筛选、组织把关”方式，从20余家单位、企业中选拔政治素质过硬、专业理论深厚、实践经验丰富的20余名讲师，纳入县级专兼职师资库，实行动态管理。“反复研磨”课程。定期组织专职教师参加相关决策咨询、教学研讨、调研考察等活动，丰富师资实践经验，积累不同领域知识。以申报州、县级精品课程、达标课程为载体，打磨政策理论、基层党务、乡村振兴等领域40余个专题课程和2门特色课程。“精准定位”布局。发挥县委党校师资力量，坚持深度备课、集体研讨，优化课程布局，在党的二十大报告基础上建立“2个总讲+7个分讲+党章解读”课程体系。累计举办各类培训班23期、参训5115人次。
制度上“规范”，健全监督管理体系。打造“教学闭环”。发挥组织部门牵头抓总作用，健全教育培训考核管理长效机制，压实各单位主体责任，推动形成“课程预告+课堂管理+课后评估”闭环教学模式，推进干部教育培训工作规范化标准化。注重“考核激励”。常态化推动落实区、州《关于进一步严肃培训纪律加强学风建设的通知》精神，将全年教育培训工作完成情况纳入年度目标考核重要内容，将干部教育培训、学风作风情况作为考核重点和干部任职、晋升重要依据，在组织工作推进会上进行通报，切实把培训“软要求”变为“硬任务”。提高“效果评估”。严格对课程设置及内容、培训方式、效果等进行满意度测评，根据学员反馈和需求调整改进，推动干部教育培训工作走深走实。
