近年来，柯坪县坚持把青年人才队伍建设作为高质量发展的基础支撑，不断优化联系服务工作机制，创新工作方法，推动青年人才培养基础更实、渠道更畅、机制更活，为高质量发展奠定人才基础。
提升招引“精准力”。实施“归巢”工程，由人社局牵头采取“现场交流互动+线上直播带岗”方式，面向47家企业征集1219个就业岗位，以“春风行动”为载体，举办8场招聘会，吸引110名柯坪籍大学生返乡就业。县委组织部联合团县委以及企业代表举办青年人才创业创新招才大赛，通过PPT展示、现场答辩、上台演讲等环节，全面了解人才创业项目，根据项目的创新性、社会价值、发展前景，择优筛选优秀项目10个，引进20名青年创业典型，推动青年群体就业创业工作迈上“新台阶”。
增强教育“续航力”。实施“青马”计划，依托县委党校，以“专题授课+自由研讨”“理论+实践”的方式，围绕政治理论、就业创业政策、“智慧团建”系统操作等，培训青年人才4期217人，努力培育锻造一批信仰坚定、能力突出、素质优良的青年骨干。举办农村“领头雁”暨乡村振兴青年人才培训班，通过领导讲经验、骨干讲方法、先进讲业务等方式，助力青年人才提升政治素养、理论水平和业务能力。去年以来，12名乡村好青年进入村“两委”班子，164名好青年纳入村党组织后备人才库。
强化政策“保障力”。落实青年人才政策和待遇，为青年人才提供子女就学、医疗健康、金融服务等“个性化”服务，对创业青年拨付自主创业补贴、发放创业贷款，积极营造拴心留人氛围。组织举办联谊活动，以乡（镇）为单位，为青年人才资讯互通、情感互联、生活互助架起桥梁，在传统节日，通过发放一封信、上门慰问走访、召开恳谈会等措施，提升青年人才的认同感、归属感。
