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巴州:强基固本筑堡垒 凝心聚力促提升

日期:2024-11-04
来源:党员之友
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巴州各驻村工作队坚持从抓基层、打基础上下功夫,真抓实干、担当作为,扎实推进驻村工作走深走实。

织密组织体系。各驻村工作队优化村级组织设置,指导推动党的组织和工作全覆盖,整合各方力量,实现服务群众“零距离”。协助优化超大村(社区)党支部,健全“村(社区)党组织+村民小组(网格)党小组+党员中心户”组织设置,指导党员中心户发挥包联作用,选优配强城乡网格党支部书记、党小组组长,实现“一张网”整合工作。“我被车撞了,需要马上去医院。”库尔勒市恰尔巴格乡萨依巴格村“党员中心户”帕坦木·赛依提,收到联系户海日古丽·依明的求助电话,立刻将其送到库尔勒市第一人民医院。库尔勒市委组织部驻村第一书记、工作队队长倪晋珂说:“在我们村里,像帕坦木·赛依提这样的党员还有很多,我们发挥好党员作用,提高了基层治理和服务群众的整体水平。”帮助村(社区)对照“五个好”标准化规范化党支部正反向创建指标,集中研判党组织建设状况,建立“一支部一策”,驻村第一书记(工作队队长)牵头负责上年度存在反向指标情形或创建难度大的工作,推动支部进位升级。规范“三中心(站)”,整合村(社区)干部、工作队队员、下沉干部等各支力量,全部纳入“一支部三中心”“两中心一站”管理,形成党组织书记全盘统筹、“两委”成员切块负责、各支力量定岗履责的工作体系。

建强干部队伍。各驻村工作队持续在强能力提素质上用劲,努力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的干部队伍,为推动乡村振兴提供坚强支撑。因人施策帮带,建立村(社区)干部成长结对帮扶方案,做好“1+1+6”结对帮带工作,由1名工作队队员联系1个网格,帮带6名村级后备力量,出主意、理思路、解难题,为基层干部“强筋壮骨”。强化培训提能,围绕村(社区)干部履职所需基本素养,开展村(社区)“两委”干部履职能力提升培训,采取“理论+实践、观摩+交流、研学+提升”方式,帮助基层干部掌握现代化社区、农村管理知识,学习乡村振兴先进经验,提升基层干部谋发展、兴产业能力。建强后备力量,组织后备力量列席村(居)委会会议、村(居)民代表会议、村(社区)党支部会议等,参与重大问题讨论,把后备力量放在网格员、村民小组长等岗位锻炼,着力在实践中提高能力素质。焉耆县五号渠乡阿伦渠村古丽苏木·阿不来提是村级后备力量,工作之初思路不清晰,方式方法单一,民政局驻村第一书记魏国来到村里后,和她结成帮带对子,手把手理思路、教方法,根据短板弱项,量身定制帮扶计划,她从“不会干”到“学着干”“比着干”,工作能力显著提升,受到群众信赖,如今她已当选为村委会委员。

完善工作机制。各驻村工作队注重建章立制,提升运行效率,推动基层党组织标准化、规范化建设。健全日常工作制度,细化完善村(社区)事务管理、村规民约等16项工作内容,严格规范村(社区)“两委”班子落实“四议两公开”决策议事机制,让干部有规可依、有章可循。推行结对共建机制,引导社区与驻地单位签订共驻共建协议书,明确服务资源、居民需求、民生项目、责任落实四张清单,建立社区党组织、共建单位联席会议制度,召开联席会议,协商处理,层层转交办结,解决各类民生实际问题。推进“积分制”管理,结合村规民约(居民公约)制定管理清单,成立由驻村工作队、村(社区)“两委”、村民代表等组成的评定小组,开展积分动态更新、审核认定、兑换管理等工作,依托村务公开栏、大喇叭等载体定期公示积分情况,引导村(居)民成为基层治理的主要参与者,促进村(社区)各项工作提质升级。“以协助健全日常工作制度、推行结对共建机制、建立‘积分制’为切入点,我们聚力帮助党组织提高服务水平、解决实际困难,更好地建设社区、服务群众。”和静县和静镇兴合社区第一书记、工作队队长史凌说。