近年来，尼勒克县坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，通过抓制度建设、抓关怀激励、抓教育培养“三项措施”激励干部担当作为，充分调动广大基层干部创业积极性，服务社会稳定和经济社会高质量发展。
该县制定《尼勒克县直机关及乡镇领导干部交流轮岗实施办法》，树立“一线出干部”的良好用人导向，提拔重用在基层一线留得住、干得好的干部。实施“拴心留人”工程，逐年提高基层党组织工作经费、基层干部报酬待遇。2019年以来，新建村级办公阵地11个，改善乡镇工作生活条件；足额发放基层岗位补贴，兑现村干部工资报酬，不断增强基层一线岗位的吸引力。
为进一步提升年轻干部的综合能力，该县完善《尼勒克县关于加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施方案》，采取“上派下挂”的方式，强化对年轻干部的实践锻炼，100余名优秀干部到上级部门、援疆省市挂职锻炼，到清华大学、复旦大学、井冈山干部学院、延安干部学院学习，增长见识，提升素养。
