近年来，乌鲁木齐市米东区坚持把党员队伍教育管理作为基层党建工作的重中之重，围绕日常学习教育、精准分类管理、党员作用发挥三大主线，着力打造一支党性强、能力优、作风硬的党员队伍。
创新党员教学形式，多角度赋能充“电”。聚焦党员党性修养和能力素质提升，突出培训规划和需求调研“两个前置”，抓实党员教育的针对性和实效性。常态化讲“补钙壮骨”。建立周五政治理论学习日、书记抓党建日和“双五双务”常态学习机制，采取中心组集中学、专题研讨学、网上在线学、田间地头学、个人自学等方式，多形式培养知识丰富、业务精湛、懂法用法、素质过硬的基层骨干力量。全方位教“提神醒脑”。举办“学深悟透二十大凝心聚力启新程”理论辅导班，把案例式、体验式、情景式教育融入增智提能培训全过程，通过“情景再现+旁白解说+课件展示+党员参与”的方式生动展现培训内容，各级党组织完成党的二十大专题培训293期1.1万余人次，激发党员干部学习热情。创新式学“引人入胜”。挖掘各行业部门、基层一线贯彻落实党的二十大精神的先进事迹、优秀案例，制作有感召力、凝聚力、影响力的微视频17部；创新开展党员教育“四微”学用大赛和“党课开讲啦”展示活动，掀起“四微”学用活动热潮，达到以赛促学、常学常新、常悟常进的学习目标。
推进党员分类管理，全方位管好用“活”。坚持从严教育管理和热情关心爱护相统一，落实党员管理“五式”工作法，增强党员荣誉感归属感责任感。在职党员“践诺式”管，促有位更有为。全面落实党员“双报到”工作机制，结合志愿积分兑换制度，推动全区2600余名在职党员到社区报到，开展党员“码上”亮身份行动，采取党员承诺践诺、成立志愿服务队、划分党建责任田等方式，实现居民“微心愿”653个。退休党员“余热式”管，促退休不褪色。利用老党员作风硬、情况熟、阅历多的特点，引导退休党员积极参与社区垃圾分类、基层宣讲、新时代文明实践站各类活动，在退休党员中培养“带头人”，担任社区（村）网格长（网格员），激发退休党员参与基层治理热情。困难党员“帮扶式”管，促困难不畏难。建立困难党员信息台账，及时掌握困难党员家庭基本情况，开展困难党员“一对一”“一对多”贴心帮扶，运用“物质+技能+精神”组合式帮扶形式，及时掌握困难党员“关心事”“难办事”，针对性解困纾难、温暖关怀。流动党员“风筝式”管，促离家不离党。全方位摸排流动党员底数，建立流动党员动态管理台账，围绕“凡出必报、凡进必登”的要求，辖区党组织精准掌握流动党员去向。落实流入党员一本党章、一枚党徽、一个流动党员证的“三个一”发放工作，确保流动党员流动不离党；向流出党员所在地寄送《商请函》，提醒当地党组织按照相关规定管理流出党员，邮寄流出党员“红色资料包”，提醒其及时参与当地党组织组织生活。
激发党员使命担当，立体式以竞促“进”。以建设“四个合格”党员队伍为目标，深入开展“三学三亮三比”争当先锋行动。亮出身份促以身作则。开展“共产党员户”标识征集活动，面向社会征集图片36幅，通过线上投票、公众评议、专家评审，将一等奖作品确定为米东区“共产党员户”标识，全区1.5万余户共产党员家庭张贴“共产党员户”标识，319家商户张贴“共产党员商户”标识，划分党员责任区6200余个。各基层单位设立党员徽章领取处，引导全区党员干部规范佩戴党员徽章、亮明党员身份、接受群众监督。示范引领促作用发挥。开展“党员先锋示范”活动，深化各领域党建工作，创建各领域示范典型34个，激发党员干部立足岗位做贡献，组建党员志愿者突击队、服务队354个，开展志愿服务活动852场次，每季度开展一次学习标兵、工作标兵评比活动，选树身边的榜样70个，激励党员践行初心使命、奋力担当作为。比学赶超促实干担当。开展“岗位练兵”“技能比武”等多形式岗位技能评比活动，以村党组织书记抓党建促乡村振兴为主线，举办“擂台比武”12场次，68名外出培训学员开展传学述训，受众1.2万余人次。深化“村社结对共建”，召开结对共建交流分享会138场次，让党员干部在交流探讨中拓宽思路、破解难题。
