霍城县在加强基层政权建设、提升村干部能力素质及基层组织治理能力等方面持续用劲，着力夯实基层基础，建强基层党组织战斗堡垒。
强化村干部队伍培养。坚持“三个一批”配强领头雁，调整配强18名村党支部书记，选派30余名县乡优秀机关干部任村党支部书记。坚持调优配强村干部队伍，通过面向社会公开招聘大学生村干部，140余名大学生村干部进入“两委”班子，与村“两委”正职结成“青蓝”对子定向培养帮带。推荐优秀村（社区）党支部书记、社区干部考录（招聘）为乡镇公务员和事业编制人员，激发干部干事创业热情。
强化村“两委”班子培训。扎实做好教育培训，以对党忠诚为重点，每年组织村（社区）干部参加为期15天的村（社区）骨干培训班，组织村（社区）党支部书记、村（居）委会主任参加为期5天的村、社区“两委”正职专题培训班，通过集中培训强化对“领头雁”的党性淬炼。组织村（社区）党支部书记、第一书记、主任赴延安、南京和对口援疆省市等地观摩学习先进治理理念、管理方法，提升工作能力。
强化村级党组织建设。通过巩固先进、提升中间、整顿后进，全面提升村（社区）党组织基层治理能力，切实筑牢基层基础。坚持部门联动合力推进、增星晋位动态管理机制，上下联动、共同用力。强化后进党组织整顿，制定“一村一策”，逐一分析原因，明确整顿重点和措施，抓实整顿效果。推行县领导带头包联、第一书记统筹指导、乡镇党委全程把关、村党支部书记抓落实的齐抓共管模式，推进基层党组织晋位升级。
