近年来，为破解高层次、急需紧缺人才引进难瓶颈，富蕴县坚持“不求所有、但求所用”的人才共享理念，采取签约聘用、项目合作、技术指导等方式，推动人才柔性聚集，解决重点产业关键技术“卡脖子”难题。
搭建人才平台，推动科研项目“成果转化”。聚焦矿业、农业、文旅发展需求，发挥行业主管部门作用，搭建支持各类人才开展科技攻关、科技推广平台，建立院士工作室、重点实验室、创新创业孵化基地等各类创新创业载体32个。依托平台聚才优势，通过岗位特聘、项目合作等方式，引进农田水利、旅游管理等领域权威专家45名。发挥专家引领示范作用，开展技术攻关、技术革新，推动矿业技术改造、冻干马奶粉等12项科研成果落地转化。
抢抓协作机遇，积蓄民生领域“发展动能”。争取援疆省市智力支援，聚焦医疗健康、教育振兴，按照“输血”与“造血”并重原则，柔性引进教育、医疗领域专家人才65名，特聘援疆顾问10名，开展学术交流、专题培训42场次，填补民生领域技术空白24项。建立专家人才长效帮扶机制，明确帮带任务、具体措施和阶段目标，通过学科共建、业务带教、人才培养等形式，培养精通专业理论知识、掌握精湛技能的民生领域骨干人才57名。
深化校地合作，打造引智聚才“创新引擎”。聚焦服务乡村振兴，深化校地合作，与清华大学继续教育学院、新疆农垦科学院等7所疆内外高校院所建立合作关系，柔性引进人才24名，开展技术服务和实践调研活动18场次。发挥合作高校科研师资优势，创新人才培养模式，通过“人才共育、过程共管、成果共享”产教融合机制，加强乡村振兴人才队伍建设。三年来，开展社会治理、乡村教育、产业发展等专题培训87期1.7万余人次。
