近年来，精河县坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，做好“选、育、用”文章，让乡土人才多起来、强起来、动起来，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才队伍，助力乡村振兴。
淘金选才，让身怀绝技的乡土人才“多起来”。实施精河籍在外人才返乡联络助力家乡发展“五个一”行动，即传播一封家书发出倡议、进行一场摸排建立乡贤库、打造一批平台加强联系、开展一次观摩介绍家乡、召开一场恳谈建言献策，建立传递乡情、收集乡讯的县乡村三级联络微信群79个，打好“乡情牌”，将在外工作生活的210名乡村人才“引回来”。进一步挖掘本土人才潜能，盘活乡土人才存量，通过“拉网式”摸底、“蹲守式”走访，把本土的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“找出来”，按照“统一管理、一乡一库、一村一策”原则，采取“个人自荐+民主推荐+组织审核”方式，结合个性特长、年龄结构、知识层次等，对8823名乡土人才库实行分类建库。
精心育才，让干事创业的乡土人才“强起来”。采取“学校系统学+基地实地学+结对帮带学”的方式，持续加大乡土人才培养力度。2022年以来，依托县技工学校，开展农村实用人才培训班292个场次，培训乡土人才1.2万人次。组织引导农业技术专家沉到田间地头，在乡镇开展实用技术现场培训73场次3025人次，打造实用人才示范岗230个。推行“一对一”传帮带模式，组织农业科技人才与乡土人才结成91个帮扶对子，手把手教学，为乡土人才提技能。结合电子商务、枸杞栽种、糕点制作等特色产业，打造村级培训基地5个，锻造一批服务乡村振兴的“主力军”。
多方用才，让服务基层的乡土人才“动起来”。推行“人才+基地+企业”发展模式，鼓励扶持乡土人才牵头创办浩工商贸公司、大新农农民专业合作社、天山养殖专业合作社等14个，通过宣传动员、政策支持、组织服务，让乡土人才成为乡村振兴“新引擎”。建立优秀乡土人才评选奖励机制，举办技能大比武，引导2500余名乡土人才积极参与，评选出美容美发、育儿护理、中式烹饪、电工接线等高技能乡土人才877人。开展“枸杞创业直播大赛”等竞赛，动员400余名乡村电商人才参赛，订单量5000余单，订单金额达40万元。将年轻有为、有发展潜力的236名乡土人才纳入村级后备力量，对思想素质好、致富带富能力强的56名乡土人才推荐充实到村“两委”班子，构建乡村振兴人才“雁阵格局”。
