新源县以建强村党组织带头人队伍建设为主线，加强源头优化培养、提升素质能力、强化激励保障、从严监督管理，促进村“头雁”履职尽责、担当作为，为推动乡村振兴提供人才支撑。
优化“头雁”队伍结构。针对带头人队伍学历不高、年龄老化等现状，开启“头雁回归”工程，从致富能手、本土农民企业家、退役军人中筛选把关，推荐31名政治素质好、有管理经验、群众口碑好的优秀年轻人才担任村党支部书记，为乡村振兴储备“生力军”。实施“雏鹰培育”计划，从优秀返乡大学生、职高毕业生等农村青年中，择优选聘为村干部，加强跟踪培养，每年举办集中培训提升学历，分批次组织到优秀村跟班学习，帮助他们熟悉农村情况、积累群众威信，条件成熟的安排回村担任书记助理，为“头雁”队伍提供源头活水。目前，全县188名村党支部书记、村委会主任中，平均年龄41.2岁，大专及以上学历135人，“头雁”队伍结构不断优化，为实现乡村振兴提供坚强保证。
提升强村富民能力。组织经济薄弱村党组织书记赴先进示范村调研71场次，学习先进经验和成功做法，拓宽工作思路，通过对标先进找差距知不足，进一步开拓发展思路。开展“干部讲堂”219期，邀请专家学者围绕政策法规、专业技能等设置课程，提升村党组织带头人兴农富农能力。在“头雁”队伍发展村级特色产业过程中，由乡镇党委邀请科技特派团、职能部门技术骨干、电商达人提供技术指导，让他们在交流学习中激发灵感、开阔眼界、拓展思路，切实提升村党组织带头人在产业振兴中发展集体经济的能力。
健全正向激励机制。严格落实基本报酬、绩效管理、医疗保险、养老保险等基础保障，并完善正常增长机制，累计为33名村党组织书记落实学历报酬。加大从优秀村党组织书记中招录乡镇公务员、招聘乡镇事业单位工作人员力度，7名村党组织书记进入乡镇领导班子，23名招录为乡镇公务员和事业干部，有效拓宽发展空间。每半年在村党组织带头人中开展1次健康体检和心理辅导，纾解工作压力，体现组织关怀。在“新源先锋”微信平台开辟“头雁论坛”，组织50名优秀村党支部书记展现工作实绩、个人风采，激发干事创业、担当作为的热情。
织密管理约束红线。由乡镇党委每月召开基层党建重点工作调度推进会，严格抓实“双述双评”制度，综合日常考核、信访舆情、12345等情况，重点研判遵规守纪、工作实绩、群众口碑等现实表现，对问题突出的及时谈话提醒、督促整改，对整改不力、效果不好、认定村党组织带头不胜任的，及时进行调整，倒逼村党组织书记履职尽责。每月开展1次履职分析评估，明确政治素养、履职不力、作风不实、严重违规等12条不称职、不担当情形，重点向“维持会”“太平官”开刀，及时调整撤换4名工作不胜任、群众不满意、执行力不强的村党组织书记，以制度的刚性约束，营造村党组织带头人创先争优的良好氛围。
